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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Entscheidung nach Kompetenz - Geistig anspruchslos - Was man sich bieten lassen muss!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Rettungsschwimmer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalentscheider auswechseln!

Bewerbungsfragen

  • Die Begrüßung des jungen Personalers erfolgte mittels lautem Namensschrei auf den Rathausflur, ob man soweit sei. Da wollte ich schon kurz brüllen, umdrehen und nach hause gehen.
  • Hätte ich es mal gemacht! Was man sich alles bieten lassen muss.
  • Eigene Vorstellung des Lebenslauf wurde dann erwünscht.
  • 3 Personen waren anwesend. Der Personalrat war wegen Corona ausgeladen.
  • nur eigene Vorstellung
  • Dann wurde es infantil.
  • Eine Rettungschwimmerin ohne Abi, eine Kollegin in spe, statt der Personalabteilung stellte die Fragen. Das geht gar nicht.
  • Die reinigt seit 10 Jahren sonst das Freibad um die Uhrzeit. Sie musste alles ablesen, blieb erwartungsgemäß nicht fehlerfrei dabei:
  • Wieviele Badestellen haben wir? Das weiß doch jeder!
  • Was ist im Freibad anders als in der Schwimmhalle? Man glaubt es nicht,
  • das wurde wirklich gefragt!
  • Womit wurden unsere Badestellen ausgezeichnet?
  • Man kann diese "Ehrung" nur kaufen von wegen ausgezeichnet!
  • Was sind die Prüfungsanforderungen des Rettungsschwimmers fragte man den geprüften Rettungsschwimmer? Hammer!
  • Was tun bei Sonnenstich? Da war es mir schon lange zu niveaulos!
  • Krönung: Ob man bereit wäre bei 40h/W. Bezahlung im Ö-Dienst auch 7 Tage die Woche zu arbeiten.
  • 2 Wochen brauchten sie für die Absage.
  • Man muss sich wirklich fragen, was die dort denken, eine Rettungsschwimmerin auf Bildungsbürger als Interviewerin loszulassen.
  • So konnte der Personaljüngling die ganze Zeit entspannen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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