Durchlauferhitzer für Uni-Absolventen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal im Jahr jeweils eine Weihnachtsfeier und einen Betriebsausflug
Teilweise guten Kollegenzusammenhalt (Wir gegen die Gefühl)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ungerechte Gehalts- und Urlaubstagestruktur, kein Muster erkennbar. Generelles Niveau niedrig.
- Die wenigen Führungspositionen die es gibt, werden durch Externe besetzt, die vermehrt das Weite suchen.
- Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes stärker beachten (ausreichend Mitarbeiter einstellen).
- Keiner der Mitarbeiter verwendet das Internet für private Zwecke, trotzdem wird die Internetnutzung überwacht
- in anderen Etagen sind auf der selben Fläche deutlich weniger Arbeitsplätze
- Mitarbeiterrabatt bei umliegenden Kantinen verhandeln
- Parkplätze anbieten
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen! Versuchen Mitarbeiter zu halten und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Realistische Zeitpläne aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Lokation:
Die Büros an den verschiedenen Standorten sind teilweise schön gelegen (Innenstadt Leipzig, Phönixsee Dortmund). Ganz neues Büro in HH, sehr schön gelegen, jedoch ein an einer Hand abzählbarer Kollegenkreis.
Jedoch schwierige verkehrliche Erreichbarkeit, keinerlei Parkmöglichkeiten in L und Do. Dadurch läuft man in Do durchaus 15 Minuten zum Auto (oder 10-15 Minuten zur Ubahn-Haltestelle). Die wenigen firmeneigenen Parkplätze sind der Geschäftsleitung und der Assistenz vorbehalten.
Kommunikation
Firmenintern gibt es einmal am Jahresende eine in 2,5 Minuten zusammengeschusterte ppt mit dem vergangenen Jahr zu sehen.
Ansonsten Teaminterne Unterschiede, in manchen Teams gute interne Kommunikation in anderen sind durch Unterbesetzung und oder Fehlplanungen Mitarbeiter so überlastet, dass eine Absprache nur schwer möglich ist, bzw. genauso viel über einen wie mit einem geredet wird.
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Hierarchieebene gut.
Work-Life-Balance
Teaminterne Unterschiede:
Manche Teams handhaben ihre Überstunden human, bzw. bieten Ausgleich an, in anderen werden Überstunden erwartet, am Wochenende, bzw. rund um die Uhr. Ein Ausgleich findet in dem Team nur sehr bedingt statt, die meisten verfallen gemäß Kollegen einfach.
In anderen Teams wird häufiger Urlaub aufgrund von Fehlplanungen gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Individuell. Teilweise sehr faire Teamleiter, teilweise nicht. Einigermaßen faire Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Häufig das selbe, Ortsbesuche dürfen Kollegen aus anderen Teams nicht durchführen, das übernehmen dann Praktikanten /Hiwis.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts zu gesagt werden, da Kollegen Ü35 selten und ü50 an einer Hand abzuzählen sind. Gefühlt wechselt im drei-Jahres-Turnus die komplette Belegschaft. Mit Ausnahmen. Dadurch sehr junges Team.
Arbeitsbedingungen
Keine ausreichende Reinigung in L und HH, Hühnerkäfigfeeling in Do, direkt neben einer Großbaustelle.
In den Niederlassungen in Dortmund gibt es mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze, das hat häufigen örtlichen Wechsel und Ausweichen auf Besprechungsräume zur Folge.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Gehaltsmuster, der Branche entsprechend. Für Akademiker tendenziell weit unter Durchschnitt. Auch hier wieder Ausnahmen.
Image
Intern naja. Extern wird viel Wert drauf gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden versprochen, nicht durchgeführt.