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Stadtverwaltung 
Grimma
Bewertung

Schlechter Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht nur die eigene Ideologie auf Krampf durchsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, durch das unprofessionelle Verhalten der Führungsetage.
Und durch unangemessene, die Privatperson betreffenden, Aussagen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Amt an

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen selten auf Wünsche ihrer Mitarbeitenden ein. Es werden wichtige, den Arbeitnehmer betreffenden Sachen, einfach ohne Rücksprache entschieden.
Dies führt zu schlechter Stimmung in den Ämtern.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstufung wird augenscheinlich so bewertet, dass es meistens eine Entgeltgruppe weniger ist, als es nach Tätigkeitsmerkmalen sein müsste.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander KirchnerSachbearbeiter Personal

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Die Stadtverwaltung Grimma freut sich stets über Rückmeldungen der Mitarbeiter. Aus diesem Grund haben wir im Sommer 2023 eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit und Führungskultur durchgeführt. Beteiligt waren alle Arbeitsbereiche von Kindertagestätten über Bauhof bis hin zur Verwaltung. Die Stadtverwaltung wurde von den Befragungsteilnehmern als Arbeitgeber insgesamt gut bewertet. Ebenso auch die Führungskräfte in den unterschiedlichen Bereichen. Im Vergleich zu einer deutschlandweiten Befragung von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes waren die Rückmeldungen der Mitarbeiter der Stadtverwaltung in fast allen Kategorien besser. Natürlich sind wir als Arbeitgeber nicht mit allen Befragungsergebnissen zufrieden, wir nutzen diese Erkenntnisse nun als Auftrag, um uns in einzelnen Bereichen zu verbessern. So wurden Ende 2023 beispielsweise das Jobrad-Leasing oder auch erste E-Learning-Angebote eingeführt. Im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements gibt es mit weiteren Gesundheitstagen und dem „Mit-Mach-Mittwoch“ seit Ende 2023 zusätzliche Angebote für die Kindertagesstätten und die Verwaltung. Die Bereitstellung höhenverstellbarer Schreibtische im Verwaltungsbereich wurde deutlich intensiviert. Die Einführung eines Teamtages pro Arbeitsbereich mit bezahlter Freistellung sowie die Einführung eines Mitarbeiterrabattsystems waren ebenfalls Ableitungen aus der Mitarbeiterbefragung.

Wenn Sie weitere konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gern an das Team des Haupt- und Personalamtes wenden (hauptamt@grimma.de).

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Haupt- und Personalamt

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