Leitfaden verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht einhalten der Leitlinien und das im Vertrag mit unterzeichnete wie z.B. einen Paten der einem alles erklärt
Verbesserungsvorschläge
Erns genommen, sich an die Feedbackgespräche zu halten. Leitlinien überdenken, denn diese werden definitiv übergangen!!! Arbeitsunfälle dokumentieren, denn mir ist ein Viertel des Knochens fragmentiert und mir wurde eine Kündigung ausgesprochen weil ich angeblich zu langsam bin. Logisch, wenn man auf 1 1/2 Monate nur sieben mal komissionieren durfte als Quereinsteiger!!! Sich an versprochene halten wie z.B. mein Pick by Voice Gerät! Und vor allem die ständigen Lügen und Ausreden vermeiden!
Work-Life-Balance
Von Freitag Spätschicht (12-18.30 Uhr) und die Frühschicht am Samstag (6-12.30 Uhr) eigentlich keine Ruhephase!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein nicht umgesetztes Leitbild nur um Mitarbeiter anzulocken
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit war sehr freundlich und zuvorkommend. Natürlich gab es auch Ausnahmen!
Vorgesetztenverhalten
Drei Wochen lief ich meinem Vorgesetzten hinterher, damit er mit mir mein pick by Voice neu aufnehmen kann. Ständig wurde ich vertröstet bzw werde angeblich ausgerufen und nichts passierte. Dadurch konnte kein funktionelles Arbeiten stattfinden. Was dazu führte, dass mein Headset mich über eine Stunde und mehr an Arbeitszeit kostete und ich somit nie auf eine gewisse Stückzahl hätte kommen können!
Arbeitsbedingungen
Ein nicht funtionierendes Headset, keine Einarbeitung, nur ein einziges Feedback und dann bekommt man die Kündigung ohne etwas falsch gemacht zu haben, Arbeitsunfall wurde nicht aufgenommen sondern nur nach Hause geschickt worden, ich fühlte mich von den Vorgesetzten nicht ernst genommen, ständig wurden meine Paletten von anderen umgebaut von anderen Mitarbeitern daher ließ man mich kaum selbstständig arbeiten und es auch nichts mit Einarbeitung zu tun hatte. Ich wurde ständig nur hin und her geschickt, sogar mit kurzer Hose in die Kühlung.
Gleichberechtigung
Wie in den Leitlinien angekündigt wurden bei mir die Feedbackgespräche unterlassen. Weder noch bekam ich keinen Einarbeitungsplan, noch wurde mir persönlich (außer auf Papier geschrieben) ein Pate zur Verfügung gestellt.