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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Höchst unprofessionelles Unternehmen, Personalabteilung völlig überfordert und zahlreiche Rechtsverstöße im Verfahren

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Besetzung von Top-Positionen künftig eine Personalberatungsagentur beauftragen und grundlegende Prozessveränderungen in der Personalabteilung angehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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