Ein überschätzter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Individuelle Leistungen finden keine Anerkennung. Skalierung ist der Maßstab, Mitarbeitergespräch ohne Konsequenzen, man dient nur dem System. Frankreich und Schweiz entscheiden, Geschäftsleitung führt aus ohne Empathie zu Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Fair, aber nichts heraushebbares. .
Karriere/Weiterbildung
Showangebite ohne Werthaltigkeit.
Gehalt/Benefits
Keine individuelle Leistungsanerkennung, skalierende Beurteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was getan werden muss wird getan.
Kollegenzusammenhalt
Hier unternimmt man doch einiges, Kantine, Kaffee und Teamevents.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich im Alter wegduckt, hat man gute Chancen bei Stäubli in Rente zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kompetenz, keine Kritikfähigkeit. Besetzungen ohne Rücksicht auf Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung, die Bürolandschaft ist wenig kreativ und frisch.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur was sich darstellen lässt und einseitig, hören will man keine Kritik. Unsichtbare Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Auf gutem Weg
Interessante Aufgaben
Skalierung für zu Langeweile

