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Stäubli
Bewertung

Ein überschätzter Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stäubli Tec-Systems GmbH in Bayreuth gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit

Arbeitsatmosphäre

Individuelle Leistungen finden keine Anerkennung. Skalierung ist der Maßstab, Mitarbeitergespräch ohne Konsequenzen, man dient nur dem System. Frankreich und Schweiz entscheiden, Geschäftsleitung führt aus ohne Empathie zu Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Fair, aber nichts heraushebbares. .

Karriere/Weiterbildung

Showangebite ohne Werthaltigkeit.

Gehalt/Benefits

Keine individuelle Leistungsanerkennung, skalierende Beurteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was getan werden muss wird getan.

Kollegenzusammenhalt

Hier unternimmt man doch einiges, Kantine, Kaffee und Teamevents.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man sich im Alter wegduckt, hat man gute Chancen bei Stäubli in Rente zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kompetenz, keine Kritikfähigkeit. Besetzungen ohne Rücksicht auf Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Moderne technische Ausstattung, die Bürolandschaft ist wenig kreativ und frisch.

Kommunikation

Kommuniziert wird nur was sich darstellen lässt und einseitig, hören will man keine Kritik. Unsichtbare Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Auf gutem Weg

Interessante Aufgaben

Skalierung für zu Langeweile


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns nachträglich kritisches Feedback geben. Schade, dass Sie so wenige positive Aspekte wahrnehmen konnten wie z. B. unser Umweltbestreben mit der Umstellung auf Ökostrom, das E-Ladesäulen-Angebot für Mitarbeitende oder den neuen Performance Review, mit dem wir jährlich auch Führungskräften die Möglichkeit geben, Maßnahmen vorzuschlagen - um nur ein paar unserer zuletzt umgesetzten Projekte zu erwähnen. Als Führungskraft hatten Sie bestimmt die Option, selbst für eine positive Arbeitsatmosphäre und die Karrierechancen in Ihrem Team zu sorgen. Bei dieser sicherlich nicht einfachen Aufgabe unterstützen die HR Business Partner gerne unsere Führungsmannschaft. Auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, können Sie mich gerne für konstruktive Verbesserungsvorschläge direkt kontaktieren.

Freundliche Grüße

Holger Lauterbach

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.