Stäubli

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

"Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass Ihr Profil unseren Anforderungen nicht entspricht."

Aha. Interessant, wirklich. Ich übe eine entsprechende Tätigkeit bei einem anderen Unternehmen der Branche aus. Ich erfülle oder übererfülle alle Anforderungen der Stelle. Ich kenne mich in der Theorie und der fachlichen Praxis bestens aus. Den Job beherrsche ich im Schlaf. Aber das reicht nicht. Absage. So ein Quatsch. Ich frage mich, was man eigentlich können muss, um hier eingestellt zu werden. Ist das überhaupt erfüllbar?

Verbesserungsvorschläge

Leider hat die Einladung zum Erstgespräch sehr lange gedauert (über ein Monat). In der Zeit habe ich etwas anderes gefunden. Ein Zwischenstand oder eine kurze Info wäre nett gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Februar 2025 beworben. Mit Hochschulstudium und 15 Jahren (lückenlos) Controllingerfahrung bei mehreren mittelständischen (Konzern-)Unternehmen sowie diverser Erfahrung mit IT-Systemen würde ich meine Bewerbung durchaus als eine qualifizierte Bewerbung bezeichnen.

Leider habe nichts weiter als eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Auch auf Nachfrage per Mail im HR-Weil zum Stand des Bewerbungsprozesses und Nachfrage, ob die Stelle denn noch zur Besetzung ansteht, habe ich keine Antwort erhalten.

Leider ist dieser Umgang von Unternehmen mit Bewerbern keine Seltenheit.
Der seit JAHREN viel beschworene Fachkräftemangel ist und bleibt eine Mär!
Ein Mangel existiert bei sehr vielen Unternehmen aber tatsächlich:
der Mangel an Respekt, einer gewissen Grundhöflichkeit ggü. den Bewerbern/Mitarbeitern sowie funktionierenden Prozessen.
Auch dieses Unternehmen reiht sich da vortrefflich ein.

FAZIT: Eine Bewerbung ist Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang keine Rückmeldung. Die "Absage" kann man sich dann selber herleiten, wenn die Stellenanzeige nicht mehr auf der Unternehmensseite aktiv ist. Letztendlich ist das dann auch eine Entscheidungshilfe, dieses Unternehmen zukünftig nicht mehr in den Fokus zu nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess Neugestalten. HR Etablieren.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch bitte auch zeitnah eine Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Und hier liegt die Herausforderung für das Stäubli-Personalteam—als Spezialist in der Unternehmenskommunikation mit einer besonderen Leidenschaft für Employer Branding sieht man sich eben das genau an: Wird kommuniziert/wie präsentiert sich das Unternehmen/was ist die Candidate Experience? Die Bewerbung landet einfach in einem Schwarzen Loch; nach 5 Wochen ohne jegliche Kommunikation - noch nichtmal eine einfache Status-/Zwischenmeldung - zog ich meine Bewerbung zurück. Ich weiß auch, aus welcher absorbierender Materie das Schwarze Loch besteht, denn vor meiner Bewerbung rief ich kurz durch, um mich nach dem anvisierten Zeitrahmen für das Auswahlverfahren zu erkundigen. Die Antwort war: Das wisse man nicht; es könne dauern, denn man suche den perfekten Bewerber. Ich schlage HR vor: Einen Zeitrahmen intern abstecken, *dann* die Stelle ausschreiben. Sich die ersten Interessenten, die die Stellenanforderungen abdecken und diese Rolle ohne Umschweife von Tag 1 an ausfüllen können, schnappen. Nicht ewig Lebensläufe sammeln und einen Perfektionismus vorschieben, den der Bewerbungsprozess selbst nicht erfüllt. Ironischerweise dachte ich, als ich die Ausschreibung entdeckte, "Das passt perfekt!" ;-)

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Guten Tag,
danke für Ihre umgehende Reaktion hier auf Kununu. Es ist nicht der Job des Bewerbers, nach Einreichung der Bewerbung dem Prozess hinterherzulaufen. Ich hatte mir ja bereits die Information eingeholt, "das kann dauern". Sie haben die Zeit und Motivation, zügig auf Kununu-Rezensionen zu antworten; nehmen Sie sie doch lieber, um Bewerbern zeitliche Orientierung und Zwischenmeldung zu geben. Diese Kommunikation ist einfach und schnell gemacht und das, was erfolgreiches Employer Branding ausmacht.

Verbesserungsvorschläge

Motivierten und qualifizierten Leuten von Außen eine Chance geben

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr gut. Der Recruiterin ist es wichtig, gemachte Aussagen einzuhalten.
Man hatte das Gefühl, auf Augenhöhe von der Firma wahrgenommen zu werden und weitere Abläufe oder Verzögerungen (z.B. aufgrund von Krankheit o.ä.) wurden klar kommuniziert. Selbst nach der Absage bin ich von Stäubli begeistert.

Ich sehe keinen Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Vor Durchführung der Bewerbungsgespräche sollte ein Standardprozess erarbeitet werden. Damit der Bewerber nicht noch verärgert werden. Und zwar in allen Belangen!