Viel ungenutztes Potenzial – es braucht mehr Vertrauen und bessere Planung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und macht das Beste aus der Situation. Positiv hervorzuheben ist auch die Bereitstellung von Extras wie Wasserspendern, frischem Obst, Tee und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir mehr Vertrauen und Offenheit von oben statt ständiger Kontrolle. Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern auf Augenhöhe zugehört wird, wenn Probleme im Alltag angesprochen werden, anstatt Einwände mit Standardphrasen abzutun.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine spürbar bessere Kommunikation sowie mehr Klarheit bei Zielen und der Projektplanung, um das chaotische Arbeiten zu reduzieren. Zudem sehe ich großen Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, bei der eine faire Bezahlung nach tatsächlicher Leistung stattfinden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet spürbar unter dem permanenten, unterschwelligen Druck und den unrealistischen Deadlines. Da konstruktive Kritik oft abgewimmelt wird und es an verlässlicher Planung fehlt, herrscht im Arbeitsalltag viel Frustration. Positiv hervorzuheben ist jedoch der Zusammenhalt unter den Kollegen, die versuchen, sich in diesem chaotischen Umfeld gegenseitig zu unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise völlig chaotisch und willkürlich. Ziele und Projektplanungen verändern sich ständig, ohne dass eine klare Linie zu erkennen ist. Wenn man Probleme anspricht, wird dies leider oft mit Standardfloskeln abgetan, anstatt das eigentliche Thema ernsthaft anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird leider durch schlechte Projektplanung und unnötigen Druck schlechter, ist aber immer noch vorhanden.
Work-Life-Balance
Tendenziell durch Gleitzeit gut, aber zeitweise entsteht aufgrund von kaum realistischen Zielvorgaben ein ständiger, unterschwelliger Druck, der eine gesunde Abgrenzung zwischen Job und Freizeit erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe den Führungsstil als sehr kontrollierend und das Verhalten in manchen Situationen leider auch als respektlos. Es fällt der Führungsebene schwer, eigene Fehler einzugestehen oder Feedback konstruktiv anzunehmen. Zusätzlich kommt hinzu, dass häufig unrealistische Deadlines gesetzt werden, was einen permanenten, unterschwelligen Druck im Arbeitsalltag erzeugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben/Arbeiten werden leider immer monotoner.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung lässt leider oft zu wünschen übrig, da es regelmäßig an wichtigem Spezialwerkzeug fehlt und die bereitgestellten Laptops teilweise überlastet sowie für die Anforderungen nicht ganz ausreichend sind.
Zudem sind die Bedingungen in den Sommermonaten verbesserungswürdig: In der Halle steigen die Temperaturen spürbar an, die vorhandenen Ventilatoren schaffen leider dann auch kaum Abhilfe und es wird auf Dauer sehr unangenehm in der Halle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet größtenteils durch die Mitarbeiter statt, allerdings wird leider trotzdem unnötig viel weggeschmissen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stagniert oder ändert sich nur minimal.
Eine leistungsgerechte Anpassung findet nicht wirklich statt und es herrscht eine Art "tabu" rund um das Thema.
Image
Durch den Namen "Stäubli" besser als davor.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen werden zwar oft angepriesen, finden aber dann in den seltensten Fällen meist nur nach wiederholten Fragen wirklich statt, bzw. sind dann einigen wenigen vorbehalten.