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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
„Per Du“ ersetzt keine Höflichkeit
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Höflich und respektvoll antworten, den Bewerber nach anfänglich übertrieben freundschaftlichen Mails nicht komplett ignorieren, weil einem ein Persönlichkeitstyp (man wird gebeten einen Persönlichkeitstest zu machen und das Ergebnis per Screenshot zu senden) nicht gefällt.
Dieser Test, der übrigens wissenschaftlich betrachtet knapp über einem Horoskop liegt, ersetzt in keiner Weise ein persönliches Gespräch.
Unfassbar albern, irgendwelche HR- Methoden der Amerikaner zu kopieren, weil man ach so modern sein möchte.
Nicht mehr zu reagieren und zumindest eine freundliche und wohlwollende Absage zu senden, sagt im Übrigen mehr als genug über Ihre Persönlichkeit aus…….und das ganz ohne Test.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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