STAN 

STUDIOS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr entspannte, offene Arbeitsatmosphäre. Im Cluster Black fühlt man sich sowohl als Praktikant als auch als Werkstudent sehr willkommen und gut aufgehoben.

Work-Life-Balance

Als Praktikant und Werkstudent hatte man sehr selten Überstunden. Für den Arbeitsbeginn gibt es eine Gleitzeit, allerdings muss man in der Regel bis 17 Uhr arbeiten. Im Praktikum darf man zudem kein Homeoffice machen, nur bei wichtigen Gründen und mit Absprache mit dem Team.

Gehalt/Benefits

Sehr coole Benefits! Montags gibt es immer ein Frühstückbuffet und freitags kann man Lunch bestellen. Zudem kann man sich für den Wellpass anmelden und es gibt viele Rabatte, auf die man Zugriff hat. Der Gehalt als Praktikant und Werkstudent ist voll im Rahmen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war der Kollegenzusammenhalt top! Man hat sich regelmäßig gegenseitig unterstützt, beraten und geupdatet. Der Umgang miteinander war immer locker und freundlich. Die Arbeit wurde von vielen Seiten wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer fair behandelt und Kritik wurde zum allergrößten Teil konstruktiv kommuniziert. Aufgefallen ist mir aber, dass die Kommunikation im Team in stressigen Phasen manchmal etwas holprig lief. Es wurde allerdings immer offen kommuniziert, dass der Raum für Kritik und Verbesserungsvorschläge vorhanden ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes, modernes Office mit top Ausstattung!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Kunden hat man auch vielfältige Aufgaben. Wenn es langwierige Projekte sind, kann es sein, dass sich Prozesse irgendwann wiederholen. Je länger ich da war, habe ich auch immer mehr eigene Verantwortung über Projekte bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räume und Technik

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher sein, Leute durchschauen den Fake Chat GPT Corporate talk. Und Kritik von den Mitarbeitern ernst nehmen, oder weiter machen und jedes Mal neue 20 jährige einstellen für Hungerlohn geht auch. Ich hab keine Firma ich weiß es nicht besser.

Arbeitsatmosphäre

Fake Lob für fragwürdige Arbeit

Image

Eher nicht so aber dafür gibt es gute Mitarbeiterausflüge was braucht man mehr.

Gehalt/Benefits

Wenn man zu nett ist bekommt man knapp über Mindestlohn mit Bachelor Angeboten. Hier lernt man, dreist sein oder gehen.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so. Da wir Wechsel herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas cringe. Es braucht einen Reality Check oder es ist Strategie Fake it Till you make it (?) Weiß ich leider nicht genau.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind sehr cool

Vorgesetztenverhalten

Sehr entspannter Chef

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima empfinde ich als wechselhaft. Entscheidungen und Erwartungen werden nicht immer transparent kommuniziert, was zu Unsicherheit führt. Die Stimmung im Team ist oft dadurch angespannt. Mehr gegenseitige Wertschätzung und klare Kommunikation würden die Atmosphäre deutlich verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht eher schlecht. Überstunden sind häufig die Regel und werden teilweise als selbstverständlich angesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Das Thema spielt im Arbeitsalltag aus meiner Sicht kaum eine erkennbare Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind eher eingeschränkt. Es gibt nur begrenzte strukturierte Angebote zur Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg ist überwiegend positiv. Im Team gibt es häufig gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht nicht überzeugend. Kommunikation und Entscheidungen wirken häufig wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Es gibt freie Getränke und grundsätzlich wird darauf geachtet, den Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt akzeptabel

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind grundsätzlich interessant, allerdings fehlen dafür oft ausreichend personelle Ressourcen. Dadurch entsteht dauerhaft eine recht hohe Belastung im Arbeitsalltag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm – es herrscht ein respektvoller und offener Umgang, sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten.
Man fühlt sich ernst genommen, es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt, und auch in stressigeren Phasen bleibt die Stimmung positiv. Insgesamt ein sehr motivierendes und freundliches Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, sodass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Karriereperspektiven sind transparent und fair, sodass man sich langfristig entwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich immer gegenseitig, teilt Wissen und packt gemeinsam an.
Auch in stressigen Situationen kann man sich auf das Team verlassen.
Der Umgang ist respektvoll und freundschaftlich – man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind voll in die Teams integriert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv.
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar. Feedback ist konstruktiv, und man fühlt sich unterstützt und ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind modern & stylisch ausgestattet, die Technik funktioniert zuverlässig und es gibt alles, was man braucht, um produktiv arbeiten zu können. Zudem sorgen flexible Arbeitsmöglichkeiten und Extras für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Zum Beispiel ein wöchentliches Frühstück, frisches Obst, Kaffee, Tee, verschiedene Soft Getränke und einen Friday Lunch für alle Mitarbeiter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Unternehmen herrscht ein sehr fairer und respektvoller Umgang. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft haben alle die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Man bekommt viel Eigenverantwortung, kann eigene Ideen einbringen und hat die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und macht jeden Tag aufs Neue Freude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Letztendlich war das einzig gute, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Leider ist der Zusammenhalt auch hier hauptsächlich unter Junioren und Mid-Levels gut, nach oben wird es in den allermeisten Abteilungen schwierig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden bei Stan ohne Rücksicht auf Verluste verbrannt. Grenzen zu setzen ist hier unmöglich, wenn du nicht Angst um deine Stelle haben möchtest. Die ersten 15 Überstunden monatlich sind "im Gehalt abgegolten", du wirst aber mit Sicherheit mehr machen.
Junge Mitarbeiter werden sofort ins kalte Wasser geschmissen und bekommen zu viel Projektverantwortung, jedoch meist ohne einen Mentor.
Man hat hier ständig das Gefühl, Feuer zu löschen in einem riesigen Waldbrand. Zeit für Kreativität bleibt hier vollkommen auf der Strecke – worunter natürlich auch die Qualität des Outputs leidet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Intransparenz in der Geschäftsführung – keine halbgaren Versprechungen beim Recruiting machen, um neue Mitarbeiter zu locken, die in den allermeisten Fällen nicht eingehalten werden.
Mehr Wertschätzung gegenüber unserer Arbeit zeigen, indem man beispielsweise endlich einen angemessene Zahl an Mitarbeitern einstellt oder mehr Zeit für einzelne Projekte einplant.
Hier werden strukturell Dienstleistungen verkauft, und EOB versprochen während alle bereits mehr als 100% Workload haben.
Zukünftig vielleicht weniger Geld für schicke Promo-Parties und frische Blumenbouquets ausgeben und lieber die Workforce erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet ununterbrochen mit einem extrem hohen Stresspegel. Das einzig gute sind die Kollegen, hier ist die Loyalität untereinander glücklicherweise sehr hoch und man unterstützt sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Du hetzt deinen ToDos ununterbrochen hinterher.
Du hast selten das Gefühl, am Ende des Tages alles abgearbeitet zu haben und fühlst dich dem entsprechend unter Druck, weil eigentlich meistens noch weitere Aufgaben auf dich warten würden.
Es gibt es die Möglichkeit teilweise HO zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Sofern man Glück hat und ein Projekt mit Kollegen erarbeitet, herrscht hier eine große Loyalität untereinander.
Die meisten helfen sich gegenseitig und fangen einander auf.
Allerdings gibt es bei Stan leider sehr viel Flurfunk, das ist aber hauptsächlich der Intransparenz von oben geschuldet.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer die Illusion von flachen Hierarchien suggeriert.
Ihr Verhalten ist extrem intransparent – was alle Mitarbeiter verunsichert und zu einem dauerhaften Flurfunk führt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Kunde nicht uninteressant, jedoch macht auch die spannendste Aufgabe wenig Spaß, wenn man ununterbrochen unter höchstem Zeitdruck arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team & Kaffeemaschine

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation:
- Einrichtung regelmäßiger anonymer Teammeetings um Feedback geben zu können, um offene Kommunikation zu fördern, (nicht das montagsmeeting)

Proaktive Problemlösung:
- Implementierung eines Vorschlagssystems für Mitarbeiter, um Herausforderungen anzusprechen und Lösungen vorzuschlagen.

- Einrichtung eines regelmäßigen Feedbackprozesses, um rechtzeitig auf auftretende Probleme einzugehen.

Weiterbildung/Ausbildung:
- Ein strukturiertes Mentoring-Programm könnte den Praktikanten ermöglichen, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. (Dafür wäre es vor allem wichtig, Zeit einzuplanen, um Praktis überhaupt etwas beibringen zu können.)

Aktualisierung der Arbeitsgeräte für effizienteres Arbeiten
- Erneuerung der MacBooks: Aktuelle Modelle für alle Mitarbeiter, da die aktuellen Geräte veraltet sind und Probleme beim Arbeiten in Adobe-Programmen verursachen.
- Transparente Verteilung: Überprüfung der Verteilung der Geräte, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und nach ihren Aufgaben angemessen ausgestattet sind.
- Chancengleichheit: Vermeidung von bevorzugter Ausstattung, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die notwendigen Ressourcen für ihre jeweiligen Aufgaben erhalten.

Und dass endlich aufgehört wird, negative Bewertungen zu entfernen. Es ist jetzt das dritte Mal, dass ich etwas ändern musste, damit diese Bewertung online bleibt.
Wenn sich das Unternehmen genauso intensiv um seine Mitarbeitenden kümmern würde, wie um das Löschen von Bewertungen, gäbe es wahrscheinlich weniger solcher Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an klaren Strukturen und Zeit für eine angemessene Einführung. Dies beeinträchtigt den Lernprozess erheblich.

Image

Der Case-Film, den ein jeder am Anfang gezeigt bekommt, hat 1% mit dem zu tun, was wir wirklich tun. Die Kunden sind teils seit Jahren keine Kunden mehr oder wurden nur kurz und wenig betreut.

Work-Life-Balance

Die stressige Atmosphäre, die oft durch deutlich zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit geprägt ist, beeinflusst das Arbeitsklima stark negativ. Überstunden finden hier fast täglich statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Auswahl der Kunden sowie das Konsumverhalten innerhalb der Agentur zeigen nur dann Interesse an Umweltthemen, wenn damit finanzieller Gewinn erzielt werden kann, beispielsweise durch den Verkauf von Produkten mit einem umweltfreundlichen Label.

Karriere/Weiterbildung

Kaum eine der Aufgaben trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.

Kollegenzusammenhalt

Ich durfte Teil eines hervorragenden Teams sein, welches eine starke Zusammenarbeit und einen großartigen Zusammenhalt zeigte. Dennoch besteht die Herausforderung, dass die verschiedenen Teams wenig miteinander interagieren, was sich stark negativ auf die Arbeit auswirkt.

Darüber hinaus habe ich beobachtet, dass Mobbing innerhalb des Unternehmens stattfindet. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber proaktiv Maßnahmen ergreifen würde, um eine bessere Integration zwischen den Teams zu fördern und Mobbingeffekte zu bekämpfen, um so das Arbeitsumfeld insgesamt zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Anerkennung für die eigene Arbeit sucht man vergebens. Danke ist für die Chefs ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Der respektlose Umgangston zwischen den Kollegen, der keine Seltenheit ist, beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich. Dieser Umgangston schien geduldet zu werden und "basierte" offenbar auf stressbedingten Situationen und erhitzten Gemütern. Auch wenn diese Faktoren eine Erklärung für solches Verhalten liefern mögen, sollten sie keinesfalls als Entschuldigung für einen respektlosen Umgang unter den Teammitgliedern dienen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Obwohl mit spannenden Kunden zusammenarbeiten wird, bestehen die Aufgabe daraus, sich um kleine und unkreative & uninteressante Inhalte zu kümmern. Es wäre wünschenswert, mehr Raum für kreative und relevante Projekte zu schaffen, um das volle Potenzial unserer Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden auszuschöpfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für eine Agentur viele Urlaubstage, es gibt öfter mal Ausflüge und die Kolleg:innen waren immer super. Gut ausgestattete Küche und Getränkekühlschrank.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle anderen Punkte. Mitarbeiter:innen werden nicht genügend wertgeschätzt. Die Planung war eine Katastrophe. Es wurde versucht einfach immer mehr zu machen auf Kosten der Mitarbeiter:innen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich beginnen mit dem Feedback der Mitarbeiter:innen zu arbeiten (dazu gehören auch die, die die Agentur schon verlassen haben).
Das Feedback wurde sich angehört, es muss aber einfach mehr dafür getan werden, dass sich an den vielen Problemen etwas ändert. Es wurden so oft Lösungsvorschläge von Mitarbeiter:innen-Seite geliefert.
Es sollte mal mehr an den Problemen intern gearbeitet werden, als dauerhaft auf Krampf zu versuchen möglichst gut nach außen zu wirken.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen waren immer super. Wie aber auch schon andere Bewertungen sagen, sollten sich die Vorgesetzten wiederholter Kritik mal annehmen.

Image

Nach außen gut, intern spiegelt sich das leider nicht wirklich wider.

Work-Life-Balance

Junge Mitarbeiter:innen werden hier einfach verbrannt. Wenn sie gehen kommen die nächsten ja schon irgendwie nach.
Kapazitätsengpässe wurden zwar ab und zu wahrgenommen, geändert wurde aber nie etwas. Man wollte immer nur das Gefühl geben es werde sich etwas daran ändern.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde versucht Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten, leider fehlten allerdings die Vorgesetzten die einen entwickeln können.

Kollegenzusammenhalt

War unter den damaligen Kolleg:innen immer super (von denen viele gegangen sind).

Vorgesetztenverhalten

Wie mit Kündigungen von Agenturseite umgegangen wurde war wirklich unterste Schublade. Oftmals leider einfach nicht ehrlich genug, vieles wird verschwiegen, bekommt man dann aber doch irgendwie mit.
Die oberen Positionen sind teilweise massiv fehlbesetzt.

Arbeitsbedingungen

Hardware wird einfach so lange wie nur irgendwie möglich genutzt. 6-7 Jahre alte MacBooks sind der Standard. Das Office ist groß und gut ausgestattet.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterer Durchschnitt. Urlaubstage gibt es allerdings viele.

Interessante Aufgaben

Nach außen groß-wirkende Kunden, leider in den allermeisten Fällen nur kleinere (unwichtige) Projekte. In der Hinsicht wird alles so gezeigt, dass es nach außen möglichst Imposant wirkt.