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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess für eine Rolle mit hohem Verantwortungsgrad, zu der eigentlich eher ein Bewerbermarkt herrscht, begann zunächst professionell. Auf meine Bewerbung kam zunächst überraschend schnell eine Rückmeldung, im weiteren Verlauf wurden recht ausführliche sensible persönliche Informationen samt Gehaltsvorstellung abgefragt und anschließend fand auch schnell ein Online-Vorstellungsgespräch mit einer Person im Ausland (an die die Rolle berichten würde) statt. Das Gespräch selbst verlief professionell. Am Ende wurde mir bereits mitgeteilt, dass ich in die nächste Gesprächsrunde gehen würde. Dabei wurde bereits erläutert, mit welcher Funktion bzw. auf welcher Ebene das nächste Gespräch stattfinden sollte. Danach hörte ich jedoch nie wieder etwas.
Ich habe noch mit jeweils mehrwöchigem Abstand zwei Mal per E-Mail freundlich nachgefragt - an die E-Mailadresse, mit der ich zuvor mehrfach kommuniziert hatte und auch Antworten erhalten hatte (etwa die o.g. Infoabfrage). Auf keine der dem ersten Gespräch nachfolgenden Nachrichten erhielt ich dann jedoch je wieder eine Antwort. Jetzt ist über ein halbes Jahr vergangen, ich habs abgehakt, bin nun aber äußerst schlecht auf SC zu sprechen. Nach einem ausdrücklich angekündigten nächsten Gesprächsschritt anschließend überhaupt nicht mehr zu reagieren und auch Nachfragen vollständig zu ignorieren, empfinde ich als ausgesprochen unprofessionell. Als Bewerber investiert man viel Zeit in Bewerbung, Vorbereitung und Gespräch. Eine kurze Absage sollte daher das absolute Minimum eines professionellen Prozesses sein. Das schlechte Verfahrensmanagement färbt auf den Gesamteindruck ab und ich kann niemandem eine Bewerbung bei SC empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Audit Manger Stelle in FFM beworben. Auch nach über fünf Wochen und zwei follow-up E-Mails an die HR Verantwortliche in Polen keine Rückmeldung zur Bewerbung, nachdem HR in Polen Rückfragen zum Profil gestellt hat (mir wurde gesagt der hiring manager würde sich mit mir in Verbindung setzten, was nie geschah). Extrem unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Mindestmaß an Anstand vorhanden sein und zeitnah eine klare Absage formuliert werden. Die Vorgehensweise dieser Bank hinterlässt einen äußerst negativen und unprofessionellen Eindruck. Auf Grund dieses Verhaltens fällt es auch schwer, die ganze Erfahrung positiv zu bewerten. Gut, das es andere Arbeitgeber gibt, die Ihre HR-Prozesse im Griff haben und eine Wertschätzung für Ihre künftige Kollegen zeigen.

- Gesprächspartner sollen pünktlich zum Vorstellungsgespräch erscheinen
- den Bewerbern soll auch die Möglichkeit gegeben werden mehrere Fragen zu stellen
- Gesprächspartner sollen sich an die Absprachen halten
- Qualifizierte Bewerber sollen nicht über mehrere Monate "geghostet" werden

Verbesserungsvorschläge

Struktur in den Bewerbungsprozess bringen

Bewerbungsfragen