Alterndes Unternehmen, das daran scheitert sich auf aktuelle Herausforderungen einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Oft entsteht der Eindruck, Business- und Personalentscheidungen werden am Mittagstisch getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Sie verfolgen eigene Interessen und versuchen ihren Kopf über Wasser zu halten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein und Spaß machen, wenn man nicht ständig versuchen würde alte Ideen wieder aufzuwärmen.
Gleichberechtigung
Der Herrenwitz hat in der Führungsriege noch nicht ausgedient. Diversität sucht man hier vergebens.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind schon längst nicht mehr zeitgemäß.
Image
Eine Google Suche zu Stayfriends zeigt schnell, welches Image dieses Unternehmen hat. Kunden kritisieren das Geschäftsmodell und den Umgang mit ihren Daten. Ein Geschäftsmodell, dass darauf basiert, dass Kunden vergessen ihr Abo zu kündigen kann nicht zu einem guten Image führen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Ein Budget pro Mitarbeiter gibt es nicht. Karriere macht man in diesem Unternehmen, wenn man sich nicht kritisch äußert und sein Fähnchen in den richtigen Wind hält. Motivierte Mitarbeiter werden vergrault und gut funktionierende Teams dadurch zerstört.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Hinweise. Wir hätten uns natürlich über eine bessere Einschätzung und Bewertung gefreut, akzeptieren aber Deine kritische Sichtweise. Wir möchten die Möglichkeit nutzen Stellung zu beziehen und unsere Sicht darzustellen.
Wir lesen aus Deiner Bewertung viel Enttäuschung, Frustration und Unzufriedenheit. Das zeigt uns, dass es uns nicht gelungen ist Dich auf dem Weg mitzunehmen, den wir mit StayFriends künftig gehen wollen. Denn eins ist klar: Wir verändern!
Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld. Das gilt in jeglicher Hinsicht. Und wir hinterfragen regelmäßig den Status Quo, lernen aus Fehlern und entwickeln gemeinsam eine tragfähige Vision für die Zukunft. Zu den Kernzielen unserer Strategie gehört es, durch eine gesteigerte Qualität starke Marken zu etablieren. Hier ist jeder konstruktive Input willkommen.
Gemeinsam bedeutet für uns, ein neues Maß an Transparenz zu schaffen. Die offene Kommunikation steht dabei an erster Stelle. Wir haben uns dazu für eine Mischung aus Präsenz-Meetings, Workshops, Team-Events, Talk & Lunches, persönlichen Gesprächen und E-Mails entschieden. Wenn Deiner Ansicht nach unverständlich kommuniziert wurde, etwas fehlte oder eine Komponente zu stark gewichtet wurde, lass uns gern dazu in den direkten Austausch gehen: Unser Ziel ist es, jeden mit allen relevanten Informationen zu erreichen!
Gemeinsam bedeutet für uns auch, dass wir durch interdisziplinäre Teams - oft ohne Beteiligung des Managements - den Ideen und Initiativen aller Mitarbeitenden viel Raum einräumen. Dort kommen erfahrene und weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen zusammen. Und dort (aber nicht nur dort) werden auch Fehler gemacht: Wir arbeiten an einer gesunden Fehlerkultur, mit regelmäßigen Retrospektiven und wir übernehmen gemeinsam Verantwortung für Erfolge und Rückschläge.
Auf einen Deiner Kritikpunkte möchten wir tiefer eingehen, da er uns sehr am Herzen liegt: StayFriends legt sehr viel Wert auf Diversität. Durch eine vielfältige Belegschaft haben wir erst die Möglichkeit an unterschiedliche Denkweisen zu gelangen, was wichtig für die Weiterentwicklung unserer Produkte und das Miteinander ist. Wir pflegen eine sehr offene Unternehmenskultur, geprägt von Toleranz und Gleichberechtigung. Wenn Du das gegenteilig empfunden hast, lass uns doch wissen wo auch da Kommunikationslücken bestanden haben. Nur so können wir besser werden.
Da wir die im Raum stehenden Kritikpunkte sehr ernst nehmen, möchten wir Dir anbieten, jederzeit auf uns zuzukommen, wenn Du für einen Dialog bereit bist.
Dein Management