Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Eine Google Suche zu Stayfriends zeigt schnell, welches Image dieses Unternehmen hat. Kunden kritisieren das Geschäftsmodell und den Umgang mit ihren Daten. Ein Geschäftsmodell, dass darauf basiert, dass Kunden vergessen ihr Abo zu kündigen kann nicht zu einem guten Image führen.
Es besteht wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Ein Budget pro Mitarbeiter gibt es nicht. Karriere macht man in diesem Unternehmen, wenn man sich nicht kritisch äußert und sein Fähnchen in den richtigen Wind hält. Motivierte Mitarbeiter werden vergrault und gut funktionierende Teams dadurch zerstört.
Die Gehälter sind schon längst nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Sie verfolgen eigene Interessen und versuchen ihren Kopf über Wasser zu halten.
Mangelnde Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Oft entsteht der Eindruck, Business- und Personalentscheidungen werden am Mittagstisch getroffen.
Der Herrenwitz hat in der Führungsriege noch nicht ausgedient. Diversität sucht man hier vergebens.
Die Aufgaben könnten interessant sein und Spaß machen, wenn man nicht ständig versuchen würde alte Ideen wieder aufzuwärmen.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Hinweise. Wir hätten uns natürlich über eine bessere Einschätzung und Bewertung gefreut, akzeptieren aber Deine kritische Sichtweise. Wir möchten die Möglichkeit nutzen Stellung zu beziehen und unsere Sicht darzustellen.
Wir lesen aus Deiner Bewertung viel Enttäuschung, Frustration und Unzufriedenheit. Das zeigt uns, dass es uns nicht gelungen ist Dich auf dem Weg mitzunehmen, den wir mit StayFriends künftig gehen wollen. Denn eins ist klar: Wir verändern!
Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld. Das gilt in jeglicher Hinsicht. Und wir hinterfragen regelmäßig den Status Quo, lernen aus Fehlern und entwickeln gemeinsam eine tragfähige Vision für die Zukunft. Zu den Kernzielen unserer Strategie gehört es, durch eine gesteigerte Qualität starke Marken zu etablieren. Hier ist jeder konstruktive Input willkommen.
Gemeinsam bedeutet für uns, ein neues Maß an Transparenz zu schaffen. Die offene Kommunikation steht dabei an erster Stelle. Wir haben uns dazu für eine Mischung aus Präsenz-Meetings, Workshops, Team-Events, Talk & Lunches, persönlichen Gesprächen und E-Mails entschieden. Wenn Deiner Ansicht nach unverständlich kommuniziert wurde, etwas fehlte oder eine Komponente zu stark gewichtet wurde, lass uns gern dazu in den direkten Austausch gehen: Unser Ziel ist es, jeden mit allen relevanten Informationen zu erreichen!
Gemeinsam bedeutet für uns auch, dass wir durch interdisziplinäre Teams - oft ohne Beteiligung des Managements - den Ideen und Initiativen aller Mitarbeitenden viel Raum einräumen. Dort kommen erfahrene und weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen zusammen. Und dort (aber nicht nur dort) werden auch Fehler gemacht: Wir arbeiten an einer gesunden Fehlerkultur, mit regelmäßigen Retrospektiven und wir übernehmen gemeinsam Verantwortung für Erfolge und Rückschläge.
Auf einen Deiner Kritikpunkte möchten wir tiefer eingehen, da er uns sehr am Herzen liegt: StayFriends legt sehr viel Wert auf Diversität. Durch eine vielfältige Belegschaft haben wir erst die Möglichkeit an unterschiedliche Denkweisen zu gelangen, was wichtig für die Weiterentwicklung unserer Produkte und das Miteinander ist. Wir pflegen eine sehr offene Unternehmenskultur, geprägt von Toleranz und Gleichberechtigung. Wenn Du das gegenteilig empfunden hast, lass uns doch wissen wo auch da Kommunikationslücken bestanden haben. Nur so können wir besser werden.
Da wir die im Raum stehenden Kritikpunkte sehr ernst nehmen, möchten wir Dir anbieten, jederzeit auf uns zuzukommen, wenn Du für einen Dialog bereit bist.
Dein Management
Es gibt wirklich tatsächlich gar nichts gutes zu berichten
Bis auf das MacBook Pro alles
Im Vorstellungsgespräch zugesagte und versprochene Benefits auch einhalten
hInterhältigkeit und lügen werden hier nicht nur gelebt, sondern zelebriert
jeder (!) Anrufer bezeichnet diese Firma als Betrüger....
Gleitzeit Modell gilt offensichtlich nur für einzelne Mitarbeiter
Gehalt wurde stets zu spät gezahlt
die Leute arbeiten nur gegeneinander
nicht mal der Teamleiter konnte mir auch nur eine einzige fachliche Frage beantworten und stattdessen nur unmotiviertes Schultern zucken und keine Anzeichen von Interesse dies zu ändern
Puh
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung. Während unseres Onboardings legen wir Wert darauf, die gegenseitige Erwartungshaltung zu überprüfen und vor Vertragsunterzeichnung alle relevanten Fragen gemeinsam zu klären. Unsere Benefits, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, gelten natürlich für alle Mitarbeitenden – innerhalb der Einarbeitungsphase ist es mitunter jedoch notwendig, zu vorher abgestimmten Zeiten anwesend zu sein.
Dass Gehälter, welche zentralisiert angewiesen werden, nicht pünktlich gezahlt werden, können wir ohne weitere Informationen leider nicht nachvollziehen. Solltest Du diesbezüglich offene Fragen haben, wende Dich bitte an unser HR-Team.
Wir bedauern, dass unsere Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen nicht funktioniert hat und wir uns letztlich trennen mussten.
Freundliche Grüße