Jeder muss selber ins Feuer fassen um zu erkennen das es heiß ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
leider verschenkte Mühe
Arbeitsatmosphäre
Nicht bemängelt ist genug gelobt. Stellver. Geschäftsführung spielt Abteilungsleiter bei Gehaltsfragen gegeneinander aus. Die Aufgaben steigen, jedoch nicht das Gehalt. Verlasse dich niemals auf das Wort der Geschäftsführung wenn dir nichts schriftlich vorliegt.
Image
Ich wurde schon vor der Bewerbung von ehemaligen Kollegen gewarnt.
Work-Life-Balance
Tagschicht da in Verwaltung tätig, wenig Probleme. Im Falle einer Beerdigung wird wiederwillig gestattet eher zu gehen. Mitleid? Floskel: "Mein Beileid" -> Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
War schon ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht solange es keine Vorteile für die Firma einringt. Nur so viel das rechtliche Konsequenzen nach sich zieht.
Kollegenzusammenhalt
In MEINEM Fall keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Stellvetr. Geschäftsführung -> Mitarbeiter Instandhaltung. Es war oft laut im Besprechungsraum.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich noch nie so erlebt. Beispiel -> Aussage der stellver. Geschäftsführung auf die Frage "ob es nicht sinnvoll wäre mit den Mitarbeitern Gespräche zu führen, aufgrund der hohen Fluktuation?": "Außer euch (3) und dem Controller sind hier alle ersetzt bar. !" "Ich weiß genau was da raus kommt, die wollen alle nur Geld!" (Primär eine sichere Zukunft und mehr Transparenz zwischen Leitung und Produktion, auch mal ein ERNSTES Lob für die Arbeit, das ist aber egal)
Arbeitsbedingungen
Alles zerfällt in diesem Gebäude. Aber es wird groß über die Gestaltung "öffentlicher Bereiche" gesprochen und schöne Bilder aufgehangen. 50 m weiter zerfrieren die Wasserleitungen der Heizung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen Abteilungsleitern und Kollegen hat in meinem Fall gut funktioniert. Der 1x wöchentliche Meeting-Marathon, in dem der stellver. Geschäftsführer auf dem Handy spielt, statt Lösungsvorschlägen die Fragen zurück gibt und man eher das Gefühl hat das das Meeting zur Überwachung der täglichen Aufgaben etc. dient, zu 70 % nicht Ziel führend.
Gleichberechtigung
Es war nicht so das ich nichts verdient habe, aber wie oben erwähnt, die Lohnunterschiede sind so extrem hoch das man lachen muss wenn man sich mit den Kollegen unterhält nach der Kündigung.
Interessante Aufgaben
Es ist immer interessant wenn man sich mit Dingen beschäftigen muss für die man nicht bezahlt wird und nicht in seinem Fachbereich liegen.