Stihl 

Vertriebszentrale 

AG 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung könnte lediglich um die Komponenten der verbundenen Ausstattung (Notebook, Mobiltelefon, Fahrzeug) erweitert werden.

Dennoch war ich mit dem gesamten Bewerbungsprozess hochzufrieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung entsprach zu 100% der ausgeschriebenen Stelle. Dazu wurde mir eine Standard-Mail als Absage geschickt. Als ich 20 Minuten nach Erhalt der Mail bei HR (Stihl) anrief und gerne näheres zu der Absage wissen wollte, teile man mir in einem unhöflichen Ton mit: "Wer sind Sie überhaupt? Woher soll ich wissen, wem ich vor 20 Minuten geschrieben habe?" Als ich weiterhin freundlich erwiderte, dass ich doch zu 100% der Ausschreibung entspreche hörte ich folgendes: "Uns fehlen die Resourcen, uns mit jedem Bewerber zu beschäftigen und außerdem habe ich keine Zeit, mich mit Ihnen zu unterhalten." Ich verabschiedete mich erstaunt - nahezu entsetzt - und wünschte der Firma Stihl keinen Fachkräftemangel. Der daraufhin mir entgegengebrachte Satz lautete: "Wir sind die Firma Stihl, bei uns herrscht nie Fachkräftemangel, denn wir haben immer eine sehr große Auswahl."

Mein Verbesserungsvorschlag an die Firma Stihl bzw. die Person, die am anderen Ende der Telefonleitung sprach: Freuen Sie sich über Bewerber, die sich verbessern möchten und denen Ihre Meinung wichtig ist, anstatt diese mit unverschämten Aussagen und ausfälligen Bemerkungen zu verkraulen. Darüber hinaus sollten Sie sich doch besser mit Fachkräftemangel beschäftigen, denn dieser herrscht definitiv in Ihrer Personalabteilung.

Ich vermute, dass dieser Vorschlag nicht bei den Entscheidern ankommen wird, denn die Personalabteilung selbst wird die Kritiken hier lesen.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein positives Erlebnis, offene, respektvolle und angenehme Atmosphäre. Aber sonst sehr gute und angenehme Fragen. Auch hat mich der Arbeitsplatz, Ausstattung, Kantine sehr begeistert. Ich hatte mich aber für eine andere Stelle in einem anderen Unternehmen entschieden, wo ein bisschen mehr Sahne auf dem Eis war. Ich würde mich wieder dort bewerben! Hat einen sehr guten Eindruck bei mir hinterlassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich darüber im Klarenwerden, ob man wirklich jemaden benötigt oder ob man nur aus Imagegründen sich mal melded. Es kann nicht sein, dass man nach einer Absage zwar kurzfristig die Stellenanzeige zurück nimmt, doch dann ein Wochenende später genau die gleiche Stelle mit dem Selben wortlaut wieder bringt. Hier ist wohl etwas schief gelaufen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Training on the Job durchführen. Die Firma hat einfach nur eine riesen Wunschliste und behandelt seine Bewerber wie Massenware. Man sollte sich fragen, wo denn das Unternehmen herkommen soll, das einem eine derartige Erfashrung bieten könnte. Wenn sich ein Maurer bei Ihnen bewirbt, dann würde der auch nicht mit seinem Eigenem Baukran auf das Vorstellungsgespräch kommen, um die Baustellen zu inspizieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Guter, offener und transparenter Umgang im gesamten Prozess. Dort wird man noch ernst genommen und gut behandelt. Man spürt sehr den familiären Flair und hat von Anfang an ein sehr aufgehobenes Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine. Ich wurde sehr schnell kontaktiert und man ging individuell auf meinen Lebenslauf ein, so wie ich es noch nicht erlebt habe. Meine Ansprechpartnerin hat sich viel Zeit genommen, selbst als wir im Gespräch festgestellt haben, dass mein Werdegang nicht passt zur Position. Ich habe viele hilfreiche Tipps erhalten für meinen weiteren Weg und bedanke mich für das Gespräch trotz Absage!

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung, sehr freundlicher Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Interesse an Kandidaten/Kandidatinnen, Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung & Respekt: für diese Firma offensichtlich alles Fremdwörter!

Laut der 0815-Absage habe man sich nach "eingehender Prüfung" (was auch immer das gewesen sein soll!) nicht für meine Bewerbung entscheiden können.

Mich würde echt brennend interessieren, wie es solche Leute zu einer Senior-Stelle gebracht haben. Es ist unglaublich, dass diese tatsächlich der Meinung sind, Persönlichkeiten anhand von wenigen Seiten PDF-Datei bereits maßgeblich einschätzen zu können.

Woher nimmt man sich bei STIHL in Dieburg das Recht, Menschen auf diese Weise in ein Schema & in ihr fragwürdiges Denkmuster zu pressen?

Es wäre kaum etwas anderes, würde ich draußen Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe abwerten: ohne tiefgründige Gespräche geführt zu haben, ohne ihr Schicksal zu kennen, ohne sie auch nur ansatzweise verstehen zu können.

Diese Firma will Weltmarktführer sein? Zu den Top Arbeitgebern in Deutschland 2018 gehören? Best Recruiter 17/18 sein? LÄCHERLICH!

Ebenso wenig dürfte die Dame, die mir die Absage schickte, jemals mit einer Stihl Motorsäge ernsthaft gearbeitet haben. Soviel zum Thema "Schablone" ;-)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach meiner Bewerbung für einen Telefontermin kontaktiert. In diesem habe ich mich sehr unwohl gefühlt, es war alles sehr unpersönlich und sehr systematisch aufgebaut.
Ein persönliches Gespräch ist eben etwas anderes. Zu dem kam es nicht, da einen Tag später die Absage ohne Nennung von Gründen kam. Auf Nachfrage nach dem Grund der Absage habe ich keine Antwort mehr erhalten. Das finde ich respektlos. Ich denke man hat als Bewerber ein Recht darauf zu erfahren, warum man im weiteren Prozess nicht berücksichtigt wird. Aber diese Nachfrage wurde ignoriert.