Zwar sinnvoll, aber aufwändig, teils planlos teils unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
- Recruiter recht schnell, freundlich, zuvorkommend - evtl. Kommunikation zwischen Recruiter und Abteilungsmitarbeiter, der die Gespräche führt, optimieren, da Infos verloren gegangen sind
- Kontaktdaten der direkten Ansprechpartner zur Verfügung stellen, da interne Kommunikation anscheinend nicht wirklich reibungslos läuft
- Pünktlichkeit sollte das Mindeste sein
- Bew.gespräche von Mitarbeitern führen lassen, die zwischenmenschliche Kompetenzen haben, Freundlichkeit und thematische Fachkompetenz allein macht leider kein gutes/professionelles Gespräch
- dem Bewerber, der Zeit in diese Case Study investiert hat, nach ausgiebiger Wartezeit bei der Besprechung der Aufgaben erst mal sagen, dass man sich nicht alle Aufgaben angeschaut hat (?) - nicht wertschätzend und nicht wirklich professionell
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns natürlich immer über Feedback und sind aufgeschlossen für Dinge, die wir in unserem Prozess weiter verbessern können. Es ist schade, dass deine Erfahrung mit uns nicht vollends zufriedenstellend war. Wir möchten uns bei dir bedanken für deine Zeit, die du dir für unseren Bewerbungsprozess und die Bearbeitung unserer Aufgabe genommen hast.
- HR Team