Aufstiegschancen werden zum Hinhalten genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management demotiviert, weswegen die Arbeitsmoral schnell sinkt. Zudem werden Mitarbeitende befördert, obwohl die Qualifikation in jederlei Hinsicht mangelhaft ist.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Entscheidungen treffen
Gleichberechtigung
im Bezug auf Gehalt und Aufstiegschancen
Karriere/Weiterbildung
Es werden früh Betriebsleiter:in-Stellen als Aufstiegschance angeboten, die Umsetzung kann dann bis zu 3 Jahren dauern, außer es bestehen "enge" Kontakte zur oberen Hierarchieebene.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldungen. Sehr gerne würden wir hierzu mit Ihnen ein offenes Gespräch führen.
Bei Personalentscheidungen gibt es oftmals unterschiedliche Sichtweisen und Wahrnehmungen. Umso wichtiger ist der konstruktive, direkte Dialog, zu dem wir Sie hiermit herzlich einladen. Uns ist ein Anliegen, Mitarbeitende in jeder Funktion und Ebene weiterzuentwickeln. Das heißt, wir arbeiten natürlich auch daran, dass auch unsere Führungskräfte sich weiterentwickeln und beispielsweise Personalentscheidungen noch nachvollziehbarer machen oder Entscheidungsprozesse noch verständlicher erklären.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Sichtweise erläutern – als Lern- und Entwicklungschance für alle Beteiligten. Gerne können Sie sich hierzu bei mir oder der Personalleitung jederzeit melden.
Mit besten Grüßen,
Philipp Stollsteimer