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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Besonders gut finde ich den innerbetrieblichen Unterricht. Dies ermöglicht uns Auzibs den Schulstoff zu wiederholen, ihn im vorhinein zu erlernen oder gegebenenfalls Fragen zu stellen.
Die Azubis werden größtenteils nach der Ausbildung übernommen. Die Kanzlei bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Während und nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit verschiedene Seminare zu besuchen.
08:00 Uhr bis 16:45 Uhr (1x wöchentlich 18 Uhr Dienst (Überstunden werden notiert))
Überdurchschnittlich
Die Ausbilder sind immer hilfsbereit und haben bei Fragen immer ein offenes Ohr. Es wird sich für Erklärungen viel Zeit genommen.
In der Ausbildungszeit kann man verschiedene Aufgaben übernehmen. Man wird für Vertretungen eingesetz und lernt den Arbeitsablauf einer ausgebildeten RENO kennen.
Es wird jedes halbe Jahr die Abteilung gewechselt, dass heißt wir sitzen in der Zwangsvollstreckung, im Notariat und natürlich im Rechtsanwaltsbereich.
Es wird immer resepektvoll miteinander umgegangen.
Kanzleiunterricht, Rechtschreibschulung, Freizeitausgleich für Überstunden
Manchmal kam es vor, dass einen vereinzelte Angestellte für Aufgaben, die nicht zum Ausbildungsinhalt gehören, in Anspruch nahmen.
Die Ausbilder geben zu verstehen, dass sie immer das Beste für die Azubis wünschen.
Mehrmals die Woche findet neben der Schule noch Betriebsunterricht statt mit verschiedenen Anwälten und verschiedenen Themen.
Nette und hilfreiche Mitarbeiter.
Es wird stark auf gute Auszubildene geachtet. Interner Unterricht von Rechtsanwälten sowie von Mitarbeitern.
Die meisten Azubis werden übernommen, insofern sie dies wünschen. Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt.
Auf Wunsch und nach Bedarf ist die Ausbildung auch in Teilzeit (30h/Woche) möglich.
Es gibt eine Pauschale für Fahrtkosten für Azubis.
Alle immer sehr hilfsbereit, Fragen werden gerne beantwortet.
Super Team
Sehr schnelle Heranführung zum eigenständigen Arbeiten.
Jedes halbe Jahr wird der Bereich im Haus gewechselt. Jeder Azubi lernt einmal alles kennen.
So wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird ist das unter aller sau! Villt sollten sie mal Ordnung in die Firma bekommen.
Und vor allem ein anderen Büro Vorsteher. Dieser geht gar nicht( Frech,Respektlos, lässt Wut an Kollegen raus.
Erst überlegen was und wie man mit Mitarbeitern umgeht. Hilft öfters!
Nein!
Freizeit kennt man nicht mehr.
Für die Arbeiten die man tätigen muss viel zu wenig.
1. Das fängt an das der Ausbilder nicht mal die Namen von den Azubi kennt.
2. Anschreien und bedrohen lassen muss man sich auch.
3. Respekt los gegenüber Arbeitskollegen!
Spaß kann man das nicht mehr nennen wenn man jedes mal angebrüllt wird weil der Bürovorsteher ein Furz quer sitzen hat! Und die Auszubildenen dann bis auf's letzte runterzieht.
Kaffee kochen/ Brötchen holen/ Büro's saugen/ Akten suchen
Fehl am Platz!!
Freizeit kann man abhaken...
Für die Branche ganz gut, aber für die Leistung viel zu wenig!
Schikane, Wutausbrüche, unfaire Behandlung. Wer seinen letzten Rest Selbstbewusstsein auch noch systematisch verlieren möchte, ist hier richtig.
Kaffee kochen, Akten suchen, kopieren, Anwälte bedienen, Kaffee kochen...
Manchmal koffeeinfreien Kaffee kochen...
Fremdwort!
- Respektloser Umgang mit Azubis und Angestellten
- Es wird nicht ausgebildet sondern ausgenutzt
Einen neuen Ausbilder einstellen, dann würden evtl. auch mal Azubis nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung da bleiben. Das würde auch mit Sicherheit helfen neue Azubis einzustellen...
Ganz nach dem Motto: Jeder gegen Jeden
8:00-17:00
9:00-18:00
Die Vergütung ist überdurchschnittlich. Ob es das Geld aber wirklich wert ist muss man sich selbst überlegen.
Der Ausbilder ist eine Katastrophe. Je nach Stimmung wird grundlos rumgebrüllt und gepöbelt. Es gibt nur einen Aubilder, so dass man nicht auf einen anderen Ansprechpartner ausweichen kann.
So viel Spaß wie man eben beim Suchen von Posteingängen haben kann...
Kaffee kochen, Akten suchen, Akten ablegen
Respektloser Umgang mit dem Angestellten Personal.