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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vermeintlich gutes Gespräch mit Rückmelde-Defizit

2,7
Bewerber/inHat sich als Architekt/in beworben.

Verbesserungsvorschläge

-Bewerber/in nur einladen, wenn eine Stelle auch tatsächlich zu besetzen ist
-ehrliche und zeitnahe Rückmeldung - absagen oder zusagen
-kein ghosting betreiben
-Bewerbungsprozess nicht unnötig in die Länge ziehen


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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