Stünings 

GmbH

Bewertungen

Stephanie RabanusPersonalabteilungAugust 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du so viele Punkte in unserem Unternehmen so positiv wahrnimmst.
Natürlich nehmen wir uns auch Verbesserungsvorschläge zu Herzen, da wir stetig bestrebt sind, unsere Arbeitsbedingungen anzupassen und zu verbessern. Im von Dir angesprochenen Bereich der Kommunikation hat sich mittlerweile auch schon viel getan: regelmäßige Meetings und Austausch innerhalb der einzelnen Teams, aber auch unsere quartalsmäßigen Mitarbeiterversammlungen, die zum Ziel haben, den Austausch stetig zu verbessern.

Auf ein weiterhin erfolgreiche und tolle Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalabteilung

Stephanie RabanusPersonalabteilungApril 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Stünings GmbH als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten und vielen Dank für das tolle Feedback!

Zu 1-2 Punkten möchte ich dennoch gerne eingehen:
Zu Deiner "Kritik" an der engeren Verknüpfung der Unternehmensbereiche haben wir uns natürlich auch schon Gedanken gemacht. Mit unserem geplanten "Stünings Exchange", einer monatlicher Vorstellung von Projekten oder Unternehmensbereichen durch wechselnde Mitarbeiter, können wir unsere Mitarbeiter künftig noch besser ins Boot holen und darüber informieren, was in den anderen Bereichen so passiert.

Deine Kritik zu der Büroausstattung ist durchaus berechtigt, wir möchten demnächst einen "Aufhübsch-Tag" einführen und hoffen auf Eure Unterstützung. Wir wollen die Bilder aufhängen und alles etwas freundlicher gestalten, außerdem soll der Außenbereich für Sonnentage schön gemacht werden, damit unsere Mitarbeiter in ihren Pausenzeiten und draussen sitzen können. Aktuell wird die Küche auf Vordermann gebracht und so einige weitere Ideen sollen in Kürze umgesetzt werden.

Wenn wir wieder feiern dürfen, wird es natürlich eine Mitarbeiterveranstaltung geben.

Wir freuen uns, dass Du so zufrieden mit Stünings GmbH als Arbeitgeber bist und wünschen Dir und uns weiterhin eine gute Zusammenarbeit! Ansonsten steht Dir meine Tür aber auch jederzeit offen, wenn Gesprächsbedarf besteht.

Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung

Stephanie RabanusPersonalabteilungMärz 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das tolle Feedback!

Wir freuen uns, dass Du so zufrieden mit Stünings GmbH als Arbeitgeber bist und wünschen Dir und uns weiterhin eine gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung

Stephanie RabanusPersonalabteilungMärz 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine lobenden und wertschätzenden Worte. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Stünings GmbH so wohl fühlst und mit uns gemeinsam neue Wege gehst. Wir freuen uns auf viele neue Herausforderung mit Dir in unserem Team.

Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung

Stephanie RabanusPersonalabteilungJuni 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten, auch wenn diese sehr negativ ausfällt. Für uns sind die Punkte besser nachzuvollziehen, wenn Du neben der Punktevergabe auch etwas ausführlicher erklärt hättest, warum Du uns so schlecht bewertet hast.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn unser Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.

Zu den Punkten, die Du besonders schlecht bewertet hast, möchte ich im Einzelnen eingehen:

Arbeitsatmosphäre
Mich würde interessieren, was genau Du daran bemängelst.
Wir haben von sehr vielen Mitarbeitenden die Rückmeldung erhalten, dass seit dem Umzug auf eine gemeinsame Etage, die Teams näher zusammen gerückt sind und sich die Absprachen und Kommunikation erheblich verbessert haben und die Arbeitsatmosphäre wird gemeinhin als sehr gut erachtet.

Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin etwas erstaunt, dass dieser Punkt so negativ bewertet ist. In den Gesprächen mit den Mitarbeitenden haben wir immer wieder erklärt, dass das wichtigste in diesem Jahr ist, das Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen. Wir haben gerade eine Insolvenz hinter uns und viel Energie, Zeit und Geld in die Restrukturierung des Unternehmens gesteckt. Jeder Mitarbeitende hat uns zu verstehen gegeben, dass er voll und ganz dahinter steht. Nichtsdestotrotz haben wir den Mitarbeitenden einen Mehrwert bieten können: Gleichbleibendes Gehalt bei einer nunmehr 38-Stundenwoche anstelle von 40 Wochenstunden.
Zudem beteiligen wir uns monatlich finanziell an der betrieblichen Altersvorsorge der Mitarbeitenden.

Kommunikation
Wir haben das vergangene Jahr hart an unserer internen Kommunikation gearbeitet und informieren unsere Mitarbeitenden ausführlich über unser Intranet zu allen wichtigen Entscheidungen. Ende letzten Jahres haben wir mit allen Mitarbeitenden Einzelgespräche geführt, um zu sehen, wo es hakt, was gut und/oder was nicht so gut läuft, welche Veränderungen sich der Mitarbeitende wünscht und Verbesserungsvorschläge aufgenommen.

Karriere/Weiterbildung
Wir wollen auch weiterhin unseren fest angestellten Mitarbeitenden ein umfangreiches Seminarprogramm in Kooperation mit der VHS anbieten, wenn dies coronabedingt wieder möglich ist.
Zudem unterstützen wir die Kollegen sowohl finanziell als auch zeitlich bei Weiterbildungen.

Vorgesetztenverhalten
Wir sind ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offenen Strukturen. Auch herrscht ein freundschaftlicher Umgangston und eine lockere Arbeitsatmosphäre. Welche Unstimmigkeiten genau mit welchem Vorgesetzten vorliegen, kann nur in einem vertraulichen Gespräch unter vier Augen geklärt werden.

Interessante Aufgaben
Gerade nach der Insolvenz und den vielen Einzelgesprächen mit den Mitarbeitenden, haben wir die Aufgabenfelder eines jeden Mitarbeitenden neu definiert. Wir versuchen nach wie vor, in gemeinsamen Gesprächen neue Aufgabenfelder und Möglichkeiten zu eröffnen.

Meine Tür steht allen Mitarbeitenden jederzeit offen und ich freue mich, wenn mich diese persönlich kontaktieren, damit wir gemeinsam eventuelle Ärgernisse aus dem Weg räumen können. Natürlich werden solche Gespräche vertraulich behandelt.

Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung

Stephanie RabanusPersonalabteilungFebruar 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns ein Feedback zu geben, auch wenn dieses sehr negativ ausfällt. Es wäre natürlich schön gewesen, wenn Du neben der Punktevergabe auch etwas ausführlicher erklärt hättest, warum Du uns so schlecht bewertet hast.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn unser Ziel ist es, dass alle unsere Mitarbeitenden gerne ins Büro kommen und zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld sind.

Zu den Punkten, die Du besonders schlecht bewertet hast, möchte ich im Einzelnen eingehen und ich würde mir wünschen, wenn Du noch einmal auf mich zukommen würdest und wir unter vier Augen erarbeiten, was wir verbessern können und wo wir Dich gegebenenfalls unterstützen können:

Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin etwas erstaunt, dass dieser Punkt so negativ bewertet ist. In den Gesprächen mit den Mitarbeitenden haben wir immer wieder erklärt, dass das wichtigste erst einmal ist, das Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen. Wir haben gerade eine Insolvenz hinter uns und viel Energie, Zeit und Geld in die Restrukturierung des Unternehmens gesteckt. Jeder Mitarbeitende hat uns zu verstehen gegeben, dass er voll und ganz dahinter steht und Verständnis hat, dass aktuell keine großen Sprünge möglich sind. Nichtsdestotrotz haben wir den Mitarbeitenden einen Mehrwert bieten können: Gleichbleibendes Gehalt bei einer nunmehr 38-Stundenwoche anstelle von 40 Wochenstunden.
Zudem beteiligen wir uns bei den Mitarbeitenden an der betrieblichen Altersvorsorge.

Kommunikation
Wir haben das vergangene Jahr hart an unserer internen Kommunikation gearbeitet und informieren unsere Mitarbeitenden ausführlich über unser Intranet zu allen wichtigen Entscheidungen. Ende letzten Jahres haben wir mit allen Mitarbeitenden Einzelgespräche geführt, um zu sehen, wo es hakt, was gut und/oder was nicht so gut läuft, welche Veränderungen sich der Mitarbeitende wünscht und Verbesserungsvorschläge aufgenommen.

Karriere/Weiterbildung
Wir wollen auch weiterhin unseren fest angestellten Mitarbeitenden ein umfangreiches Seminarprogramm in Kooperation mit der VHS anbieten. Die jeweiligen Themengebiete werden nicht willkürlich entschieden, sondern werden in Rücksprache mit den Mitarbeitenden und im Hinblick auf ihre Rolle im Unternehmen ausgerichtet. Dies muss nur aktuell aufgrund von Corona zurückgestellt werden.
Zudem unterstützen wir die Kollegen sowohl finanziell als auch zeitlich bei Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt
Das wundert mich sehr, in den vielen Einzelgespräche wurde immer wieder betont, wie gut der Zusammenhalt untereinander ist, insbesondere nach der Insolvenz, aus der wir nun gestärkt und mit noch engerer Bindung zueinander hervorgegangen sind.

Vorgesetztenverhalten
Wir sind ein modernes Unternehmen, in welchem flache Hierarchien und möglichst offene Strukturen gelten. Auch herrscht ein freundschaftlicher Umgangston und eine lockere Arbeitsatmosphäre. Welche Unstimmigkeiten genau mit welchem Vorgesetzten vorliegen, kann nur in einem vertraulichen Gespräch unter vier Augen geklärt werden.

Meine Tür steht allen Mitarbeitenden jederzeit offen und ich freue mich, wenn mich diese persönlich kontaktieren, damit wir gemeinsam eventuelle Ärgernisse aus dem Weg räumen können. Natürlich werden solche Gespräche vertraulich behandelt.

Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung