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Stürtz 
Immobilien 
GmbH
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Anfangs leichte Fragen, die zunehmend anspruchsvoller wurden.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei Stürtz Immobilien GmbH in Würzburg als Assistent des Projektmanagements beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine Fragen zur Person gestellt (z.B. Stärken/Schwächen, Hobbys etc.)
  • Der Personalverantwortliche verglich die Angaben im Bewerbungsschreiben und Lebenslauf mit den Angaben, die in der Stellenausschreibung enthalten waren und stellte entsprechende Fragen.
  • Wie gut kennen Sie sich mit MS Office aus?
  • Wie gut kennen Sie sich mit SAP aus? Sehen Sie sich in der Lage, SAP einem Nichtkundigen erklären zu können?
  • Wie verhalten Sie sich bei einem Projektabbruch zugunsten eines anderen Projektes, an dem Sie eine Zeitlang mitgearbeitet haben?
  • Wie bringen Sie ein Projekt weiter voran, wenn einer der Beteiligten plötzlich "streikt"?
  • Beschreiben Sie die Probleme in Ihren studienbegleitenden Projekten und wie Sie sie gelöst haben.
  • Sie haben vorher eine Ausbildung absolviert. Wann haben Sie sich entschieden, ein Studium zu beginnen?
  • Wie gut ist Ihre Internetaffinität?
  • Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Sie haben sich sicherlich über unser Unternehemen informiert?
  • Wie gut ist Ihre Affinität zur: Technik, Produktion, Vertrieb?
  • Wie gut ist Ihr Durchsetzungsvermögen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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