3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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suademus Krayer&Reudenbach KG Vorstellungsgespräche
suademus
Krayer&Reudenbach
KG
Engelskirchen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war sehr erfolgreich. Die Auskunft, die vor der Bewerbung erteilt wurde, war überzeugend.
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertriebler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Räumlichkeiten sollten evtl. modernisiert werden. Wenn ich richtig zugehört habe, dann soll das wohl schon in Planung sein.
- Leider sind die Arbeitszeiten nicht genau geregelt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Hat alles prima geklappt
Bewerber/inHat sich 2014 als Fachärztin Innere Medizin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von der Firma auf eine Vakanz angesprochen. Das Bewerbungsverfahren zog sich etwas, war aber nicht Schuld des Vermittlers. Ich habe den Zuschlag bekommen und hatte den Job. Die Probezeit ist überstanden. Jetzt bin ich happy-
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Personalberater sprach mich an - jetzt bin ich in einer neuen Position
Bewerber/inHat sich 2014 als Sales Manager Europe (Healthcare) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich nicht auf die Position beworben, sondern wurde telefonisch auf eine "neue Herausforderung" angesprochen.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde überhaupt nicht nach meinen "3 Stärken und Schwächen" befragt. Sehr aufregend fand ich den Ort der ersten Zusammenkunft: Es war am Flughafen, ich hatte 3 Stunden Luft bis zu meinem Anschlussflug.
- Ich wurde ja auf die Position angesprochen. Insofern machten Fragen zur Wechselsituation wenig Sinn. Das Gespräch verlief ja absolut auf Augenhöhe. Fraghen zum Werdegang ergaben sich aus der Vorstellung und dem Gespräch. Eher ein PingPong als ein Gespräch nach Leitfaden.
- Das Gehalt (man sprach immer vom "Gehaltsgefüge") war ein Knackpunkt, weil es sich in einen fixen und variablen Anteil aufteilte. Es wurde aber schlüssig erklärt.
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