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SüdLeasing 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SüdLeasing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SüdLeasing
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SüdLeasing
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre im Sinkflug.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von oben nach unten ist einfach unterirdisch.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Krankheitstage zu Spitzenzeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn die Geschäftsführung vielleicht gute Absichten hat, wird das durch die Führungskräfte unterhalb wieder kaputt gemacht. Der Apparat ist dermaßen aufgebläht, dass alle Bemühungen umsonst sind. Die Mitarbeitenden sind müde geworden, sich die Storys von den Team-, Gruppen-, Abteilungsleitern anzuhören. Es werden bewusst falsche Informationen an Mitarbeitende weitergegeben als wäre es eine Challenge. Es gibt auf Führungsebene so viele Fehlbesetzungen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strenge Vorgaben und maximale Auslastung, Führungskräfte sind auf dem Belastungsanzeige-Ohr taub. Arbeit wird nicht gleichmäßig verteilt. Spitzen können selbst in Abteilungen mit mehreren Gruppen nicht ausgeglichen werden, weil Gruppenleiter_innen sich nicht einig werden. Daher bleibt in den Spitzen: Ein Mitarbeitender arbeitet wie ein Verrückter, der Andere kann den Tag genießen.

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