kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ein sehr soziales, empathisches und familienfreundliches Unternehmen. Hier wird auf den einzelnen Mitarbeiter geachtet und sehr viel angeboten.
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Gute und positive Atmosphäre
Das Work-Life-Balance
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So vieles, dass der Platz dafür nicht ausreicht.
Ich konnte noch nichts Schlechtes finden und suche auch nicht danach.
Keine. Ich fühle mich pudelwohl.
Freundlich und respektvoll
Ja weil sehr flexibel
Meine Kollegen sind einfach toll
Ich hab da noch keinen Unterschied bemerkt. Gehöre ich da etwa schon dazu?
Absolut vertrauensvoll
Freundlich und hilfsbereit
Sicheres Gehalt, gute Sozialleistungen, ständig neue Herausforderungen
relativ starres Gehaltssystem
Das Image der Branche ist leider nicht so gut wie Sie es verdient
ESG Ziele kommuniziert und gelebt
Erforderliches Equipment wird gestellt und aktuell gehalten
Viele zusätzliche Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Work-Life-Balance
Teilweise nicht genügend Parkplätze
Kein Jobticket
Home Office wird angeboten aber schlecht angesehen (fehlende feste transparente Regulationen)
Jobticket
Home Office Regulationen verdeutlichen
Sehr viele Online Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Verbindung mit LinkedIn Learning möglich
Tolle Sozialleistungen und Kooperationen mit externen Firmen und Dienstleistungen. Transparenz und Einführung diesbezüglich fehlt jedoch (Verwendungsmöglichkeiten, Grenzen, Erklärung zur Gehaltstabelle und Aufstiegsmöglichkeiten)
Ergonomische Optionen gibt es nur bei ärztlichen Attest im Falle eines spezifischen Vorfalls anstatt zur Vorbeugung
Sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht mit guten Sozialleistungen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Arbeitsgeräte und -Umgebung sind auf Spitzenniveau und Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Bitte beachten: Es ist jammern auf hohem Niveau!
Es ist ein Konzern mit all sein organisationsbedingten Vor- und Nachteilen.
Umsetzung vieler Dinge oft sehr schleppend. Teilweise wirken Leistungen des Arbeitgebers, als wären sie nur für das Image, aber eigentlich nicht gewollt
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit - Lebensalter ist keine Arbeitsleistung.
Gehaltsentwicklung an Fachkräftemangel und Fähigkeiten der Mitarbeiter anpassen, anstelle von starren zeitlichen Grenzen
Umsetzung (lange) angekündigter Benefits, andernfalls lieber nicht ankündigen, da Mitarbeiter so eher demotiviert werden.
Arbeitgeber nimmt auf vieles Rücksicht und bietet auch viele Möglichkeiten an. Leichte Abzüge, da es zur Weihnachtszeit/Jahreswechsel je nach Abteilung auch mal zur Urlaubssperre kommt.
Ansonsten wird aber sehr darauf geachtet, dass geleistete Mehrarbeit auch (zeitnah) durch Freizeit ausgeglichen wird.
Gehaltsentwicklung entspricht nicht immer der persönlichen Entwicklung, sowie der Übernahme weiterer Tätigkeiten. Junge Arbeitnehmer gegenüber den Älteren teilweise deutlich benachteiligt.
In einer anderen Bewertung schrieb hier jemanden "Nasenprinzip!".
Das unterschreibe ich.
Kommunikation könnte teilweise besser sein. Positiv ist auf jeden Falls die Art der Kommunikation mit einem guten Intranet und vielen Beiträge in unterschiedlichsten Formen (Texte, Videos, Bilderstrecken) und verschiedensten Themen.
Negativpunkt hier, dass viele wichtige Informationen zu dringenden Themen wenn überhaupt nur sehr spät kommuniziert werden. Auch der Austausch unter den Abteilungen ist, je nach Abteilung, ausbaufähig.
Die Chancen sich weiterzuentwickeln
zu Vorsichtig mit neuen Produkten
Sollte noch innovativer, grüner und vor allem schneller am Markt sein.
Ich bin dankbar und freue mich jeden Tag über meine Arbeit
Ich zähle schon zu den älteren, es ist manchmal schwer mit den Veränderungen schritt zu halten und Verständnis von den jungen Kollegen zu bekommen.
Verlässlichkeit, spannende Mischung aus mittelständischen / regionalen Strukturen sowie Anbindung an den innogy Konzern
Manchmal übergewichten wir Risiken gegenüber Chancen
Wir sollten unsere Markenwerte noch stärker nach außen leben
Anspruchsvolle Aufgaben, es wird viel in die Arbeitsatmosphäre (TOP neue Gebäude) investiert
Wer uns kennt, mag uns (die meisten) - an der Bekanntheit ist noch zu arbeiten
Anspruchsvolle Aufgaben erfordern hohen Einsatz, aber mit guter Selbstorganisation kann man Beruf und Privatleben vereinbaren
Viele Möglichkeiten, wenn man Leistungswillen zeigt
Sehr gutes Niveau, die erfolgsvariablen Bestandteile sollten jedoch ausgebaut werden
Die Süwag produziert Strom aus erneuerbaren bzw. dezentralen Quellen, bietet Energie-Effizienz-Produkte an, ist EMAS zertifiziert und engagiert sich vielfältig im Sozialbereich
Viele Teamplayer, die Identifikation mit dem Unternehmen ist hoch, das Betriebsfest darf man nicht verpassen
Keine schlechten Erfahrungen beobachtet
Modernes Führungsleitbild, dass immer stärker gelebt wird
Tolle neue, moderne Gebäude, Betriebsrestaurant, Cafe-Lounge, Betriebssport und vieles mehr - Gesundheits- und Arbeitsschutz mit hohem Stellenwert
Intranet, Videobeiträge, Social Media, lunch&learn - es gibt viele Angebote, man muss sie nur nutzen
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Was gibt's spannenderes als den Energiemarkt im Umbruch zu erleben und dabei nicht Teil des Problems, sondern Teil der Lösung zu sein?
-Bezahlung nach Tarif ver.di
-Gleitzeit
-Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
-Flexible und individuelle Arbeitsplatzgestaltung
-kein Jobticket
-nicht ausreichend Parkplätze für die Anzahl der MA am Standort Höchst
Zusätzliche Parkplätze wären toll - ab 08:30 Uhr wird es bereits problematisch!
Sehr innovativ, flexibel, umweltbewusst, Karriere gut möglich, sehr auf Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet, sehr kundenorientiert, mit RWE/Innogy starker Partner im Rücken
Fällt mir gerade nichts ein
So verdient kununu Geld.