kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bessere Parkbedingungen am Standorf Höchst. Wenn man ab und an mal Nach Frankfurt muss findet man kaum ein Parkplatz. Das ist sehr akut. An den anderen Standorten, vor allem Bonefeld ist die Situation wunderbar!
Wird Aktiv durch meine FK unterstützt! Sowohl Finanziell als auch zeitlich!
Dieses Thema ist der Süwag verdamt wichtig! Man merkt das jeder willkommen ist. Als queere Person fühle ich mich sehr sicher! Das DEI Team macht einen super Job!
Das Work-Life-Balance
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So vieles, dass der Platz dafür nicht ausreicht.
Ich konnte noch nichts Schlechtes finden und suche auch nicht danach.
Keine. Ich fühle mich pudelwohl.
Freundlich und respektvoll
Ja weil sehr flexibel
Meine Kollegen sind einfach toll
Ich hab da noch keinen Unterschied bemerkt. Gehöre ich da etwa schon dazu?
Absolut vertrauensvoll
Freundlich und hilfsbereit
Gehaltsanpassungen nach Leistung und Empfehlung des Vorgesetzten und nicht „nur“ weil man eine Weiterbildung vorweisen kann.
Überwiegend sehr nette Arbeitskollegen und Vorgesetzte (Ausnahmen gibt es natürlich immer)
Technische Ausstattung ist top. Das Gebäude ist zwar modern, jedoch ist keine Klimaanlage vorhanden. Gerade im Hochsommer kann das Arbeiten unerträglich werden, da sich durch die Glasfronten alles aufheizt. Das Gute: Man kann im Homeoffice arbeiten.
Viele zusätzliche Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Work-Life-Balance
Teilweise nicht genügend Parkplätze
Kein Jobticket
Home Office wird angeboten aber schlecht angesehen (fehlende feste transparente Regulationen)
Jobticket
Home Office Regulationen verdeutlichen
Sehr viele Online Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Verbindung mit LinkedIn Learning möglich
Tolle Sozialleistungen und Kooperationen mit externen Firmen und Dienstleistungen. Transparenz und Einführung diesbezüglich fehlt jedoch (Verwendungsmöglichkeiten, Grenzen, Erklärung zur Gehaltstabelle und Aufstiegsmöglichkeiten)
Ergonomische Optionen gibt es nur bei ärztlichen Attest im Falle eines spezifischen Vorfalls anstatt zur Vorbeugung
Jobticket, vegetarisches Essen subventionieren(Beilagen),
Ergonomische Tische und Stühle leider nur für bereits erkrankte Mitarbeiter
Sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht mit guten Sozialleistungen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Arbeitsgeräte und -Umgebung sind auf Spitzenniveau und Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Bitte beachten: Es ist jammern auf hohem Niveau!
Es ist ein Konzern mit all sein organisationsbedingten Vor- und Nachteilen.
Umsetzung vieler Dinge oft sehr schleppend. Teilweise wirken Leistungen des Arbeitgebers, als wären sie nur für das Image, aber eigentlich nicht gewollt
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit - Lebensalter ist keine Arbeitsleistung.
Gehaltsentwicklung an Fachkräftemangel und Fähigkeiten der Mitarbeiter anpassen, anstelle von starren zeitlichen Grenzen
Umsetzung (lange) angekündigter Benefits, andernfalls lieber nicht ankündigen, da Mitarbeiter so eher demotiviert werden.
Arbeitgeber nimmt auf vieles Rücksicht und bietet auch viele Möglichkeiten an. Leichte Abzüge, da es zur Weihnachtszeit/Jahreswechsel je nach Abteilung auch mal zur Urlaubssperre kommt.
Ansonsten wird aber sehr darauf geachtet, dass geleistete Mehrarbeit auch (zeitnah) durch Freizeit ausgeglichen wird.
Gehaltsentwicklung entspricht nicht immer der persönlichen Entwicklung, sowie der Übernahme weiterer Tätigkeiten. Junge Arbeitnehmer gegenüber den Älteren teilweise deutlich benachteiligt.
In einer anderen Bewertung schrieb hier jemanden "Nasenprinzip!".
Das unterschreibe ich.
Kommunikation könnte teilweise besser sein. Positiv ist auf jeden Falls die Art der Kommunikation mit einem guten Intranet und vielen Beiträge in unterschiedlichsten Formen (Texte, Videos, Bilderstrecken) und verschiedensten Themen.
Negativpunkt hier, dass viele wichtige Informationen zu dringenden Themen wenn überhaupt nur sehr spät kommuniziert werden. Auch der Austausch unter den Abteilungen ist, je nach Abteilung, ausbaufähig.
Die Chancen sich weiterzuentwickeln
zu Vorsichtig mit neuen Produkten
Sollte noch innovativer, grüner und vor allem schneller am Markt sein.
Ich bin dankbar und freue mich jeden Tag über meine Arbeit
Ich zähle schon zu den älteren, es ist manchmal schwer mit den Veränderungen schritt zu halten und Verständnis von den jungen Kollegen zu bekommen.
Wertschätzung
Betriebskindergarten, Erweiterung der Parkplätze
Ein sehr lockerer Umgang unter den Kollegen und super Verhältnis zur Führungskraft. Arbeit macht Spaß.
Vielfältiges Betriebssportangebot. Familie und Job lassen sich gut vereinbaren.
Neuheiten werden zeitnah kommuniziert. Viele Instrumente, die genutzt werden können, um auf dem Neuesten zu bleiben.
Bei Wunsch nach neuen Aufgaben ist der Vorgesetzte immer offen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Verlässlichkeit, spannende Mischung aus mittelständischen / regionalen Strukturen sowie Anbindung an den innogy Konzern
Manchmal übergewichten wir Risiken gegenüber Chancen
Wir sollten unsere Markenwerte noch stärker nach außen leben
Anspruchsvolle Aufgaben, es wird viel in die Arbeitsatmosphäre (TOP neue Gebäude) investiert
Wer uns kennt, mag uns (die meisten) - an der Bekanntheit ist noch zu arbeiten
Anspruchsvolle Aufgaben erfordern hohen Einsatz, aber mit guter Selbstorganisation kann man Beruf und Privatleben vereinbaren
Viele Möglichkeiten, wenn man Leistungswillen zeigt
Sehr gutes Niveau, die erfolgsvariablen Bestandteile sollten jedoch ausgebaut werden
Die Süwag produziert Strom aus erneuerbaren bzw. dezentralen Quellen, bietet Energie-Effizienz-Produkte an, ist EMAS zertifiziert und engagiert sich vielfältig im Sozialbereich
Viele Teamplayer, die Identifikation mit dem Unternehmen ist hoch, das Betriebsfest darf man nicht verpassen
Keine schlechten Erfahrungen beobachtet
Modernes Führungsleitbild, dass immer stärker gelebt wird
Tolle neue, moderne Gebäude, Betriebsrestaurant, Cafe-Lounge, Betriebssport und vieles mehr - Gesundheits- und Arbeitsschutz mit hohem Stellenwert
Intranet, Videobeiträge, Social Media, lunch&learn - es gibt viele Angebote, man muss sie nur nutzen
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Was gibt's spannenderes als den Energiemarkt im Umbruch zu erleben und dabei nicht Teil des Problems, sondern Teil der Lösung zu sein?
So verdient kununu Geld.