Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterdurchschnittlicher Lohn, Entwickler werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, um Geräte und Hardware muss "gekämpft" werden.
Wenn die agile Arbeitsweise eingeführt wird, sollten sich alle daran halten und nicht nur die Entwickler.
Die Entwickler sollten vernünftig bezahlt, wenigstens aber dem Durchschnitt entsprechend, und nicht so, dass Senior Entwickler so viel verdienen wie der durchschnittliche Junior Entwickler.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten eingeräumt werden.
Es wird extremer Leistungsdruck verlangt. Entwickler sollen die eierlegende Wollmichsäue sein, denn wer als Front-End Entwickler eingestellt ist, ist plötzlich auch für die Back-End Entwicklung zuständig und vice versa.
Das Image wird, gegenüber den Mitarbeitern, als "New-Age" und "Startup"-like mit flacher Hierarchie präsentiert. In der Realität handelt es sich aber um das alt-eingesessene Hierarchie Modell, bei welchem Entscheidungen ohne Rücksprache eingeholt werden.
Gleitzeit wurde uns ermöglicht, Überstunden können unter Umständen abgefeiert werden. Für Urlaub musste immer ein Vertreter gefunden werden.
Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es keine.
Der Lohn als Software Entwickler liegt weit unterhalb jeglichem Durchschnitt.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, was aber daran lag, dass wir vor der neuen Firmen-Übernahme bereits ein eingesessenes Team waren. Jedoch löst sich das Team nach und nach auf.
Der Technologie-Stack wurde, trotz agiler Arbeitsweise, ohne Rücksprache mit den Entwicklern getroffen. Externe Services und neue Technologien, mit denen vorher noch keiner gearbeitet hat, sollen trotzdem innerhalb des 2-Wochen Sprints fertiggestellt und live geschaltet werden.
Als Entwickler mussten wir monatelang bei dem Management darum "kämpfen", das unsere veraltete Peripherie und Geräte erneuert werden. Selbst Hubs und Adapter müssen vom Management zuvor abgesegnet werden. Und durch den neuen Firmensitz in Köln wird zudem verlangt, dass jeder Entwickler nach Köln pendelt oder zieht.
Deadlines werden, trotz angeblich agiler Arbeitsweise, ohne Rücksprache mit den Entwicklern bestimmt und den Entwicklern erst wenige Tage vor erreichen der Deadline mitgeteilt.
In der gesamten Firma gab es weder weibliche noch behinderte Mitarbeitern.
Großteils wurde verlangt, sowohl Quick & Dirty als auch in Legacy-Projekten zu arbeiten um den Umsatz kurzfristig zu steigern. Zeit für Evaluierung externer Services wurde kaum eingeräumt.
Technische Arbeitsmittel, Arbeitszeiten, Homeoffice
Kommunikation, Umgang mit Arbeitnehmern
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.
Es werden Sachen verlangt, die nicht im Arbeitsvertrag stehen, am besten soll jeder alles können auch wenn es nicht zu seinem jeweiligen Fachbereich gehört.
Das Image wird den Mitarbeitern als "Neu & Modern" verkauft. Jedoch handelt es sich hierbei um alte Strukturen die schön verpackt wurden.
Urlaub kann sich auf Wunsch genommen werden und es ist auch möglich kurzfristig Urlaub einzureichen.
Von den meisten Arbeitnehmern wird erwartet sich selbstständig weiterzubilden. Es wird nur einzelnen Angeboten an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs sehr gut. Jedoch wird einem nach einiger Zeit klar, dass dies sehr oberflächlich ist.
Angestellte mit einem längeren Arbeitsverhältnis wurden oftmals untergraben, das Fachwissen dieser Personen wurde oftmals ignoriert und/oder kleingeredet.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht gut.
1. Das Team wird nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
2. In Einzelgesprächen wird negativ über andere Mitarbeiter geredet.
3. Kritik wird meist ignoriert.
4. Das Team wird kaum über weiteres Vorgehen informiert.
Die "Büros" sind Mietwohnungen in einem dicht besiedeltem Bereich wodurch es auch sehr laut in den "Büros" ist.
Die Toiletten sind ebenfalls restaurationsbedürftig und nicht immer voll funktionsfähig.
Das einzig positive ist das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Kommunikation findet ausschließlich über Meetings statt in den viel geredet wird.
Die meisten Informationen davon sind nicht relevant für die Arbeit. Team relevante Informationen/Entscheidungen werden nur mit einzelnen aus dem Team besprochen.
Entscheidungen werden erst auf Nachfrage des Teams mitgeteilt.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird selten rechtzeitig überwiesen.
Es gibt keine Frauen/Divers in diesem Unternehmen
Die Aufgaben sind anfangs sehr interessant aber enden im monotonem abarbeiten.