Interessante Aufgaben in einem sehr angespannten Umfeld!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist grundsätzlich sehr abwechlungsreich und die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliche und seit Jahren vorhandene Schwächen und Probleme werden entweder konsequent ignoriert oder direkt als persönliche Kritik wahrgenommen. Verbesserungen, egal welcher Art, sind so leider nur schwer oder gar nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Werte und Leitlinien sollten von allen gelebt werden. Respektvoller, ehrlicher und fairer Umgang unter- und miteinander ist eigentlich selbstverständlich und würde schon sehr zur Verbesserung der aktuellen Stimmungslage beitragen.
Neuentwicklungen sollten viel intensiver vorangetrieben werden. Man sollte den Fortschritt aktiver (mit)gestalten, um an der Spitze dabei zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils sehr gut, was zu einer guten Atmosphäre beiträgt.
Natürlich nicht nur, aber auch gerade aufgrund dem Führungsstil der GF und deren Umgang mit der Belegschaft macht sich jedoch Demotivation, Frust und Ärger unter den Mitarbeitern breit.
Die Firma hat eigentlich eine perfekte Größe für eine sehr familiäre Atmosphäre und einen entsprechenden Umgang miteinander, wird aber mittlerweile eher autoritär geführt.
Kommunikation
Innerhalb den Abteilungen im Großen und Ganzen in Ordnung, jedoch mit viel Luft nach oben. Dies hängt natürlich auch von der jeweiligen Abteilung ab.
Abteilungsübergreifend sehr schlecht, z.B. werden Projektbesprechungen mit den jeweils betreffenden Teams nur unregelmäßig oder auch gar nicht abgehalten, was sich schlussendlich oft negativ auf den Projektverlauf (in vielerlei Hinsicht) auswirkt.
Allgemeine Informationen werden der Belegschaft, trotz firmenübergreifender und regelmäßiger Austauschrunden, nur zaghaft oder gleich gar nicht vermittelt. Auch über offensichtliche Sachverhalte, welche bereits über den "Flurfunk" die Runde gemacht haben, wird trotz konkreter Nachfrage oftmals geschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und meist auch unter den verschiedenen Abteilungen sehr gut, zumindest über dieselbe Hierarchieebene hinweg.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit ohne Kernzeiten. Urlaub oder auch Gleitzeittage können sehr flexibel beantragt werden und werden in der Regel auch von den Vorgesetzten genehmigt. Hier wird viel Rücksicht auf private Belange genommen. Home Office ist möglich und wird je nach Tätigkeit und Stelle geboten.
Anträge auf z.B. eine Verkürzung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit oder Vaterschaftsurlaub sind von der GF nicht gerne gesehen, was Betroffene dann auch oftmals zu spüren bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr loyal und stehen hinter ihren Mitarbeitern. Aber auch hier gibt es sicher Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Es werden (selbstverständliche) Werte und Leitlinien vorgegeben und konsequent nicht gelebt. Respektvoller, ehrlicher und fairer Umgang unter- und miteinander lassen teilweise zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Da im Sondermaschinenbau tätig, ergeben sich oftmals neue und auch interessante Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist stellenweise sicher nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Wenn es aber z.B. an der IT-Ausstattung an etwas fehlt oder benötigt wird, dann werden diese Dinge beschafft oder zur Verfügung gestellt.
Hier und dort könnte man aber sicherlich noch aufrüsten, sei es in puncto Software oder auch Werkzeug/Hilfsmittel verschiedenster Art.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich gut, aber in der Region sicherlich keine Spitzenklasse. Bei Verhandlungen zum Gehalt oder bei Beurteilungen gibt man sich zurückhaltend, teils gut begründet, teilweise aber auch mit fadenscheinigen Begründungen.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden bezahlt und das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Image
Schwer einzuschätzen, aber international und national in der Branche bzw. bei Kunden recht gut und angesehen, auch wenn nicht immer alles glatt und perfekt abläuft.
Regional als Arbeitgeber war das Ansehen in der Vergangenheit definitiv schon besser. Dieses wird aber durch den (aktuellen) Umgang mit der Belegschaft konsequent verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen können von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden. Für die Arbeit notwendige Schulungen oder Kurse werden genehmigt.
Interne Weiterbildungen sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt für diese und jene Themen zwar Schulungsunterlagen, konsequent vermittelt wird dies aber nicht.
Interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind selten bzw. oft nicht vorhanden. Offene Stellen werden natürlich intern ausgeschrieben, was aber nicht zwingend einen Aufstieg bedeutet.