Verbesserungspotenzial - ja! Absolute Katastrophe - auf gar keinen Fall!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Respektvoller Umgang, Individuell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, teilweise fehlende (monetäre) Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr frei! Jede Einzelner wird viel Zugetraut und Freiraum gelassen das Unternehmen zu gestalten. Wie in jedem Start-Up sind Verantwortlichkeiten nicht immer geregelt und man Läuft von Team zu Team. Dennoch besteht ein Zusammenhalt und respektvoller Umgang unter den Kolleg:innen. Das Büro ist modern eingerichtet und liegt Mitten in Berlin in einer alten Feuerwache.
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig. In der Vergangenheit ist sehr viel falsch gelaufen, was weiterhin aufgearbeitet wird. Es gibt die Bemühungen von Geschäftsführung bis zur 2. Führungsebene die Kommunikation zu verbessern und verlorenes Vertrauen zurück zu gewinnen. Die richtige Kommunikation in einem Unternehmen zu finden halte ich für sehr schwierig und es noch kein Meister vom Himmel gefallen. Das Wichtige ist man Lernt aus den gemachten Fehlern und dafür ist die Offenheit da.
Kollegenzusammenhalt
Durch Corona und Home-Office ist das Afterwork leider etwas eingeschlafen. Jedoch gibt es meistens einen Bierkasten aus dem sich auch im Feierabend bedient wird und anschließend nette Gespräche geführt werden. Es wird durchweg ein respektvoller Umgang gepflegt. Konstruktive Kritik sollte jedoch als Chance und nicht als Angriff wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Start-Up ist der Headcount/FTE auf Minimal geplant. Vertrauensurlaub und -Arbeitszeit lassen jedoch Flexibilität zu, die ebenfalls nicht zu ersetzen ist. Generell gilt: Es besteht bezüglich Arbeitszeit und Urlaub ein Vertrauensverhältnis, welches großen Freiraum schafft. Nachteile haben die Modelle selbstverständlich auch.
Vorgesetztenverhalten
Von Team zu Team unterschiedlich. Führungskultur ist jedoch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Durch das kleine Team übernimmt jeder viel Verantwortung und kann unterschiedliche spannende Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
teilweise Männerlastig. Jedoch erkannt! Es werden und wurden Strategien entwickelt Teams zu diversifizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Alter macht keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Helles und offenes Büro. Keine Autoparkplätze (aktive Entscheidung der Geschäftsführung). Genügend Abstellplätze für Fahrräder im Innenhof. Keine Klimanlage in allen Stockwerken.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Positionabhängig .
Image
Jung. Modern.
Karriere/Weiterbildung
Durch Corona wenig Ressourcen zur Förderung der Mitarbeiter:innen. Persönlich habe ich mich von meiner ersten beruflichen Stelle aus einer Manager innerhalb von 2 Jahren zu einer Lead Stelle entwickelt. Persönlichkeiten werden intern gefördert. Teilweise mangelndes Committment vereinbarte Entwicklungswege zu verfolgen. Entwicklungs-/Feedbackgespräche werden teilweise nicht dokumentiert. Definitiv Verbesserungswürdig!