Wer Lust hat eine Vision mit voranzubringen ist hier richtig. Wer feste Prozesse sucht & Aufgaben abarbeiten will, nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Team, Vertrauen, Freiheit zur Umsetzung eigener Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbaufähige Follow-Up-Kultur, wenig konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten und mangelnde Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Es besteht viel Handlungsbedarf und das muss ernst genommen werden. Strukturen und Gewohnheiten die die Firma von Tag 1 bis Heute gebracht haben, werden die Firma nicht dort hinführen wo sie in der Zukunft sein möchte. Es brauch eine Offenheit ggü. Veränderung. Es steckt so viel Potenzial in der Firma und Surve ist bereits ein guter Arbeitgeber aber kann definitiv in der nächsten Zeit zu einem überdurchschnittlich guten, fördernden, motivierenden und fürsorglichen Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Surve befindet sich gerade im Prozess von Start-Up zu Scale-Up. Einige strukturellen Themen sind im starken Wachstum vernachlässigt worden und müssen jetzt nachgeholt werden. Es läuft sicherlich noch nicht alles rund aber daran wird gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Die Geschäftsführung hat erkannt, dass hier Verbesserungsbedarf besteht und möchte daran arbeiten. Momentan bestehen viele einzelne Kommunikationswege welche zu Missverständnissen führen können.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich und menschlich ein wirklich tolles Team. Ich freue mich über jeden Kollegen und jede Kollegin die ich an der Arbeit sehe. Durch Corona sind viele im Home Office weshalb der persönliche Kontakt eingeschränkt ist. Nichtsdestotrotz sind es tolle Menschen mit denen man gerne Zeit verbringt egal ob an der Arbeit oder beim Feierabendbier.
Work-Life-Balance
Extrem viel Freiheit und Flexibilität was Arbeitszeiten, Home Office, Urlaubsplanung etc. betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Generell würde ich den Führungsstil als 'Laissez-faire' bezeichnen. Micromanagement existiert nicht und jeder kann sich entfalten und eigene Ideen umsetzen. Wenn man seinen eigenen Freiraum genießt und ihn dann auch ausnutzt mit genügend Motivation und Drive dann wird man hier happy. Wenn man ganz klar definierte Vorgaben möchte die man dann durchführt dann ist Surve voraussichtlich nicht der passende Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und einem wird definitiv nie (!) langweilig. Man hat immer die Möglichkeit sich in andere Richtungen zu entwickeln wenn gewünscht. Davon gibt es mehrere positive Beispiele in der Firma.
Gleichberechtigung
In der Branche gibt es üblicherweise eine ungerechte Geschlechterverteilung. Auch bei Surve ist 50/50 noch entfernt aber es wurde als Problem erkannt und es wird aktiv gegen gesteuert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl mit älteren als auch mit jüngeren Kolleg*innen wird respektvoll umgegangen. Generell spielen weder Alter, Geschlecht, Religion, sozialer Hintergrund o.ä. eine Rolle. Jede*r wird so geschätzt wie er/sie/es ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist definitiv Priorität. Das betrifft 360 Grad Sustainability im Büro, Teilnahme am Leaders for Climate Action Pledge, internes Green Team und sogar Gründung der 'Urban Sustainability' Initiative. Wenn man über Nachhaltigkeit redet dann ist keine Firma "perfekt", aber Surve ist definitiv ganz weit vorne mit dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetitives Gehalt, für Berliner Start-Up Szene gut!