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Bewertungen

Lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für Deine Bewertung. Es sind ja einige Dinge aufgeführt die Dir nicht gefallen, oder bei denen Du der Meinung bist, das etwas „ nicht sauber geregelt ist“. Ich möchte daher direkt auf Deine Kritik eingehen und ggf. so einen Dialog anstoßen, sofern das noch möglich ist:
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte rufen nur an wenn sie was wollen. Kein Telefonat ohne Arbeitsauftrag.
Kannn ich mir so kaum vorstellen, nehme ich aber gerne als Kritikpunkt auf.

Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter sind alle im Projekt oder im Homeoffice so kann kein Zusammenhalt entstehen
Sicherlich sind die Kollegen in Projekten, davon lebt das Unternehmen und zahlt auch die Gehälter. Sicherlich ist es bei einer dezentralen Organisation schwer den Zusammenhalt aufrecht zu erhalten. Wir versuchen unser Möglichstes, wenn Du Verbesserungsvorschläge hast, dann komm doch bitte damit zu mir.

Interessante Aufgaben: Ständig neue Aufgaben. Man wird in völlig fremde Arbeitsgebiete gedrängt
Da muss ich sagen: Stimmt nicht. Keiner der Mitarbeiter wird in eine Aufgabe gedrängt, die er sich nicht zutraut. Bei neuen Themen wird immer vom direkten Vorgesetzen das Gespräch gesucht und ggf. eine Weiterbildung angeboten. Sei es fachlich oder nur ein Sprachkurs. Wie Du zu der Auffassung kommst, kann ich nicht nachvollziehen. Aber auch hier klar, sprich mit uns.

Kommunikation: Besprechungen sind meistens per TelKo. In neue Arbeitsgebiete kann man sich mit vorhandenen Pdf´s einlesen.
Wie gesagt, dezentrale Organisation und Home Office. Home Office ist ausdrücklich von den Mitarbeitern gewünscht und auch sehr geschätzt. Wäre es denn besser, wenn wir Jeden wegen jeder Kleinigkeit in die Firma zitieren? Die Einarbeitung wie von Dir beschrieben ist so nicht korrekt und es würde mich sehr wundern wenn es so praktiziert würde.

Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Arbeitsplätze in der Filiale sind 1A. Einziges Manko - mann ist nie da
Jeder Mitarbeiter hat trotz Home Office einen Arbeitsplatz im Office. Und Jedem steht es frei, jederzeit aus dem Office zu arbeiten und vorbei zu kommen.

Work-Life-Balance: Urlaub wird zwar gewährt, jedoch kann man kurz vor Antritt noch über die Dauer diskutieren.
Stimmt so ebenfalls nicht, in dem einen Fall in dem wir eine Diskussion hatten lag es daran, das der Mitarbeiter seinen Urlaub storniert hatte und kurze Zeit später einen neuen Antrag gestellt hatte. Dieser konnte auf Grund von Projektterminen mit Kunden nicht in voller Höhe gewehrt werden.

Gehalt und Benefits: So lange man in Projekten ist stimmt das Gehalt am ende des Monats. Ist man aufgeschmissen. Meiner Meinung nach macht man sich abhängig vom Vertrieb.
Wann ist Dir das passiert? Jeder Mitarbeiter bekommt direkt von seinen Umsätzen eine Umsatzbeteiligung. Diese ist ON TOP zu dem Gehalt. Der Punkt ist so also leider nicht richtig.

Pro:
Es wird einem ohne weiteres ein Firmenwagen (BMW) zugesprochen. Jedoch muss man bei den Extras auf das klein gedruckte achten.
Kleingedrucktes gibt es in den Überlassungsverträgen nicht. Die Verträge richten sich eng nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Fahrzeuge stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch privat zu 100 % zur Verfügung und werden auch für private Fahrten bezahlt, inkl. tanken (ausgenommen im Urlaub). Wir erwarten nur, dass die Fahrzeuge in einem vernünftigen Zustand gehalten werden, Wartung & Pflege. Ich glaube das darf man erwarten. Und dafür ist der Nutzer verantwortlich, bezahlen muss er die Pflege aber nicht.

EDV Ausrüstung (UMTS, Iphone...) alles erste Sahne.
Das freut mich zu hören, dann machen wir ja doch nicht alles falsch.
Contra:
Die materiellen Dinge sind echt toll. Der Mitarbeiter an sich wird jedoch ziemlich vernachlässigt.
Das Du diesen Eindruck hat ist sehr schade. Wir versuchen es jedem recht zu machen, das klappt aber leider nicht immer. Damit werde ich leben müssen.

Verbesserungsvorschläge:
1. Der Umgang mit Mitarbeitern muss sich schnellstens verbessern.
2. Nach Kündigung sollte der Mitarbeiter nicht einen Spießrutenlauf mit machen -> so kommt keiner wieder!!!!!
Wären Deine Unterlagen und Arbeitsgeräte vollständig gewesen, hätten wir niemals nachgefragt.

Da ich jede Kritik sehr ernst nehme, habe ich mich auch ausgiebig mit Deiner beschäftigt. Es tut mir leid dass Du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast und ich werde versuchen Deine Kritikpunkte aufzunehmen und Verbesserungen herbeizuführen. Wir stehen sehr hinter unseren Mitarbeitern und versuchen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine positive Umgebung zu schaffen, so weit wie möglich. Man muss aber auch mal eingestehen, dass es Verbindungen gibt, die einfach nicht zusammen passen.

Danke und viele Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich das Du dich bei uns wohl fühlst.
Danke und viele Grüße

Lieber Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Ich habe deinen kritikpunkt zum Thema Weiterbildung aufgenommen. Lass uns doch bitte konkret drüber sprechen, wo Du Verbesserungspotenzial siehst. Das Thema Weiterbildung ist wichtig, ich gebe Dir auch Recht, manchmal wird es etwas vernachlässigt. Vielleicht schaffen wir es ja gemeinsam eine für beide Seiten guten Plan aufzustellen. Sprich mich einfach an.

Danke und viele Grüße

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es tut uns leid dass Du diesen Eindruck gewinnen musstest.
Selbstverständlich biete ich Dir an direkt mit Deinem Vorgesetzten, oder auch vertraulich mit mir über Deine Anliegen zu sprechen. Wie jedem anderen Mitarbeiter steht auch Dir meine Tür offen. Wir sollten nur versuchen das Gespräch auf einer sachlichen Ebene zu halten, Kraftsprüche wie „mehr Schein als Sein“ helfen da wenig. Du scheinst auch Deine Zusatzleistungen aus dem Arbeitsvertrag nicht richtig zu kennen, was mich etwas wundert. Alle Mitarbeiter, also auch Du, haben neben Firmenwagen und I-Phone eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge, Home Office, Vertrauensarbeitszeit und vieles mehr. Das Du derzeit unzufrieden bist ist eine Sache, aber bitte bleib fair und mache die Angaben vollständig. Das nicht alle Dir übertragenen Aufgaben wirklich spannend sind tut mir leid, aber auch wir als Firma können uns nicht nur die Rosinen aus dem Kuchen rauspicken. Alles andere sollten wir besprechen. Ich weiß dass meine Kollegen aus der GL sowie auch die Teamleiter sehr viel Wert darauf legen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wohl fühlen. Es ist aber für alle Beteiligten schwierig auf etwas oberflächliche Kritik zu reagieren und ggf. Verbesserungen vorzunehmen. Sicher ist auch bei uns nicht alles Gold was glänzt, keine Frage, aber solange man den Dialog sucht, und das war schon immer unsere Philosophie, kann man auch Verbesserungen herbeiführen. Ich freue mich also auf unser Gespräch.

Danke und viele Grüße