3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SV Werder Bremen Vorstellungsgespräche
SV
Werder
Bremen
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR vom Deich - Viel viel Entwicklungspotenzial!
Bewerber/inHat sich 2023 bei SV Werder Bremen GmbH & Co KGaA als REFERENT:IN RECRUITING & EMPLOYER BRANDING (M/W/D) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Stellenwert von HR unterliegt dem Profisport und allen anderen Themen wie Nachhaltigkeit und Soziales Engagement. Die Karriereseite wirkt aus den 90ern. Bild und Wortsprache sind old school. Es fehlen schnelle und direkte Kontaktoptionen. Eine fehlende Employer Brand und Recruitingstrategie ist nicht zu übersehen. Auch das fehlen einer Recruitingstrategie ist spürbar. Alles ist Standard. Der Verein lebt von seinem Namen, der aus HR Brille nicht für eine positive Candidate Experience genutzt wird. Der Recruitingprozess ist nicht zeitgemäß. Eine Vorgangsnummer "Only" muss in der Mail berücksichtigt werden. Falls diese nicht im Betreff berücksichtigt wird, weißt man deutlich auf die nicht Bearbeitung der Bewerbung hin. Außerdem sollten die verantwortlichen Personen aus HR ein LinkedIn Profil haben. Der Hinweis "Folgt uns auf LinkedIn" und die Stellenausschreibungen dort, würden vermuten lassen, dass die entsprechenden Personen dort alle zur Kontaktaufnahme zur Verfügung stehen. Gravierend ist die Kommunikation an sich. Die findet nämlich völlig unpersönlich statt. Die Absage erfolgte per Standard Text nach fast drei Wochen. Eine Mail mit Nachfrage wurde nicht beantwortet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aufgeschlossene Geschäftsführung und spannendes Gespräch an der Weser
Bewerber/inHat sich 2022 bei SV Werder Bremen GmbH & Co KGaA als Referent der Geschäfsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was mir gut gefallen hat: Der Prozess war professionell auf das Wesentliche heruntergebrochen: Bewerbung, Online-Psychologie-Test, Vor-Ort Gespräch in dem über fachbezogene Fragestellungen diskutiert wurde und einem abschließenden Kennlern-Online-Gespräch mit einem Organisationsleiter. Die Ansprechpartner waren freundlich und kompetent wodurch insbesondere der Vor-Ort-Termin wirklich Spaß gemacht hat. Außerdem haben sich die Ansprechpartner - wenn ich das richtig einschätze - sehr für meine Erfahrungen und Vorschläge interessiert. Was mir auch gefallen hat, war die Transparenz im Prozess: In den Gesprächen wurde klar verdeutlicht, was gefällt und was ein Dealbreaker sein könnte. Auch hat das HR-Management sich die Zeit genommen um mich persönlich per Telefon-Call über die Absage und die Gründe der Absage zu informieren.
Der Prozess war verhältnismäßig schnell genug. Da ich aber bereits festangestellt bin, spielte der zeitliche Aspekt für mich auch keine größere Rolle.
Absagen sind nie schön und Bewerbungen immer zeitintensiv, aber wenn es immer so abläuft kann man in guter norddeutscher Manier sagen "da kann man nicht meckern".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unhöflich
Bewerber/inHat sich 2022 bei SV Werder Bremen GmbH & Co KGaA als Praktikant bei der Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde vom HR bei LinkInd nach einen Bewerbungstermin gefragt. Hab Pfingsten als Tag vorgeschlagen was Ich vergessen habe. Nach den Vorschlag für ein alternative Termin vom HR, habe Ich mich diesen Fehler eingesehen und diesen Termin bestätigt. Danach kam keine Antwort. Nach einer Woche habe Ich nachgefragt wegen den Vorstellungstermin. Dann wurde mir mitgeteilt das dieser Tag ( der vom HR selbst vorgeschlagen wurde) ausgelastet sei und dieser schon seine Kanditaten schon habe. Sehr respektlos und unhöflich muss Ich sagen. Ich bin sehr enttäuscht über solch ein Verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen