Betriebsrat überfällig – für mich waren einige Führungsstile toxisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch eigenständiges Vorantreiben meiner Entwicklung habe ich gelernt, wie ich Kompetenzen in Selbststeuerung und Karriereplanung umsetzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Erfahrung werden Arbeitsverhältnisse selten aktiv vom Arbeitgeber beendet. Die meisten Kündigungen erfolgen durch die Mitarbeitenden selbst, was auf eine geringe Bindung oder fehlende Perspektiven hindeuten könnte.
Verbesserungsvorschläge
Eine gezielte interne Organisationsentwicklung wäre hilfreich, insbesondere durch mehr Vereinheitlichung von Prozessen und Strukturen. Die Einführung eines Betriebsrats sowie eine schlankere und effizientere Managementstruktur könnten die Zusammenarbeit und Transparenz verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitslast ist zeitweise hoch, und viele interne Jourfixe empfand ich als wenig effizient. Überstunden und Wochenendarbeit fallen regelmäßig an, um Termine einzuhalten und das Team zu unterstützen.
Image
Das Unternehmen ist außerhalb der eigenen Branche kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als herausfordernd, da Vertrauensarbeitszeit und ständige Erreichbarkeit, auch im Urlaub, Teil des Arbeitsalltags sind
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Entwicklung hängt stark von der Eigeninitiative ab. Es fehlen strukturierte Programme oder transparente Karrierepfade, die Mitarbeitende gezielt fördern.
Gehalt/Benefits
Standardleistungen wie Hansefit, Betriebsrente oder Jobrad werden nicht angeboten. Insgesamt wirkt das Angebot im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht deutliches Verbesserungspotenzial im Bereich Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Initiativen oder Maßnahmen sind kaum sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Gute Vernetzung ist entscheidend, um den eigenen Aufgabenbereich erfolgreich aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Erfahrungen mit Vorgesetzten variieren stark. Berufliche und persönliche Weiterentwicklung musste ich überwiegend selbst vorantreiben. Eigeninitiative war oft notwendig, da die Führungskraft hauptsächlich Zahlen kontrollierte. Einzelne Führungsstile habe ich als toxisch empfunden
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy werden gestellt, die Ausstattung ist funktional und erfüllt die Grundanforderungen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial: Informationen müssen häufig aktiv eingeholt werden.
Gleichberechtigung
Gehaltsstruktur und Zielvereinbarungen erscheinen uneinheitlich. In Gesprächen über Defizite wurde auf individuelle Verhandlungsgeschick verwiesen – ein Ansatz, der strukturelle Fairness vermissen lässt.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative ist erforderlich, und Vernetzung spielt eine zentrale Rolle, um den eigenen Aufgabenbereich erfolgreich zu gestalten.