PL-Teamleitung mit begrenztem Mehrwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das aufgezeigt wurde dass führende Perönlichkeiten nach über 15 jährigen Betriebszugehörigkeit - gehen durften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist überwiegend PT- und zahlengetrieben. Motivation und Förderung der Mitarbeitenden stehen nicht ausreichend im Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleitung sollte stärker inhaltlich unterstützen und einen erkennbaren Mehrwert für das Team schaffen. Es fehlt häufig an einer aktiven Deeskalation von Herausforderungen und Konflikten. Zudem wäre mehr Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung neuer Projekte wünschenswert. Die Führung wirkt stark auf Kennzahlen und PT-Auslastung fokussiert,
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und ein respektvoller waren leider nicht immer gegeben.
Image
Nach außen meist besser als nach innen.
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung wurden häufig als selbstverständlich angesehen. PT - PT - PT alles anderer ist obsolet.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von den Freigaben der PSL.
Gehalt/Benefits
Als Frau primär weniger. Aber ansonsten marktgerechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besondere große Präsens der Themen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke war nur eingeschränkt spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder Mega gut noch schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Haben ihre zwei/drei Liebling und der Rest je nach Laune behandeln.
Arbeitsbedingungen
In den Standorten vor Ort gibt es alles notwendige aber mehr auch nicht. Nicht mal ein Tischkicker
Kommunikation
Informationen wurden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben. #flurfunk
Gleichberechtigung
Deutlich zu niedriger Anteil an Frauen und Mgranten.
Interessante Aufgaben
Abhängig davon welches Projekt du findest.