Firma Top - Fachbereich /Führung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stuktur, Organisation, GF, Vielfalt, Möglichkeiten, Synergieeffekte durch die unterschiedlichen Fachbereiche, flexible und offene Arbeitsweise. Nur nicht in Greven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den Kritikpunkten. Synergieeffekte werden zu wenig genutzt. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Es gibt oft 3 Arten von Herausforderungen. Persönliche, strukturelle und Interessen. Allerdings, dreht es sich inzwischen oftmals nur noch um Faktura Faktura Faktura. Es wird gerne mal auf den Kurzfristigen Erfolg geschaut. Wie heißt denn der Führungsstil, Ignoranz und Überheblichkeit?
Kommunikation: Ordentliche statt quick & dirty, abgehackte Aussagen, durch Tür und Angel.
Onboaring & Knowledge Base aufbauen. Statt die Dinge einfach über den Zaun zu werfen.
In der Finanzwelt würde man sagen, Gier frisst Hirn.
Ein "Nein" wird nicht akzeptiert und es geht schon in Richtung Erpressung.
Verbesserungsvorschläge
Ergeben sich aus genannten Punkten. Führung besser ausbilden. Den Blick auf die Herausforderungen und Probleme richten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Transparent - Onboarding und Entwicklung hat Verbesserungspotenzial. Ein fundiertes Onboarding, Einarbeiten und Entwicklung der Teammitglieder fehlt.
Es kommt auch zu Gaslighting. Die verantwortlichen versäumen Verantwortung zu übernehmen.
Eine menge Versäumniss.
Stark Gewinnorientierte und wenig wohlwollen den Mitarbeitern. Wer mit seinen umgeht, als würden die Schlange stehen um in Greven arbeiten wollen. Man kann auch Mitarbeiter nur ausbeuten.
Image
Bei den Kunden Top. Obwohl, es bröckelt teils.
Work-Life-Balance
Fordernd. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert praktisch nicht. Überstunden und dauerhafte Erreichbarkeit werden vorausgesetzt, Rücksicht auf persönliche Grenzen findet kaum statt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Eigeninitiative nötig. Ansonsten Kaum Entwicklung. Eher ausbeuten als Entwicklung und fördern.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt. Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt unattraktiv. Hinzu kommt, dass die in Aussicht gestellten Konditionen nicht mit der Realität übereinstimmen. Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Karriereperspektiven sind nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat das Unternehmen im Blickt und arbeitet daran.
Kollegenzusammenhalt
war zu beginn besser. Anschließend Ellenbogen Kultur.
Zitat eines Kollegen, nach ein paar Jahren Zugehörigkeit "*Grins* - Selbst Schuld, dass du dich eingearbeitet hast, ich mach dass nicht".
Unfassbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, mehr nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Je nach Bereich kann man Glück haben. In anderen Bereich besteht doch ein ziemlich großer Handlungsbedarf für Anpassungen. Manipulativ. Das Verhalten von Vorgesetzten ist wenig unterstützend. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, Rückmeldungen oder konstruktive Diskussionen sind nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Organisation im Team hat Verbesserungspotenzial, genau wie die Einarbeitung, Entwicklung und Rollen. Einige fliegen unterm dem Radar.
Einige Mitarbeiter versauern lassen und klein halten.
Persönliche Angriffe. Entwicklung und Innovation werden zurückgehalten.
Team ist eher semi-professionell aufgestellt.
Einige Ereignisse werden nicht wahrgenommen und klein geredet.
Die eigene Interessen werden bevorzugt verfolgt.
Es werden unausgereifte Strategien verfolgt und durch destruktive Kritik verteidigt.
Führungskräfte hören einen nicht und lassen einen in Projekten versauern, aus denen man schon Jahre raus wollte.
Kommunikation
Die Kommunikation war undurchsichtig, anmaßend, und toxisch ... Von selbst kam dabei kein Kontext zusammen. Viel Gerede ohne Ergebnis und ziele.
Rund um katastrophal. Menschen wurden oft nicht richtig abgeholt oder zusammengeführt.
Die Aussagen reichten höchsten um ein Plakat zu bepinseln.
Gleichberechtigung
Doppelmoral - miserable
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Fachbereich an. Innovation, technologischer Fortschritt, Organisation und Struktur wird im managed Service komplett ignoriert. Reines Profit denken.