Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 564 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SVA System Vertrieb Alexander die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 798 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
564 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war undurchsichtig, anmaßend, und toxisch ... Von selbst kam dabei kein Kontext zusammen. Viel Gerede ohne Ergebnis und ziele.
Rund um katastrophal. Menschen wurden oft nicht richtig abgeholt oder zusammengeführt.
Die Aussagen reichten höchsten um ein Plakat zu bepinseln.
war zu beginn besser. Anschließend Ellenbogen Kultur.
Zitat eines Kollegen, nach ein paar Jahren Zugehörigkeit "*Grins* - Selbst Schuld, dass du dich eingearbeitet hast, ich mach dass nicht".
Unfassbar.
Fordernd. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert praktisch nicht. Überstunden und dauerhafte Erreichbarkeit werden vorausgesetzt, Rücksicht auf persönliche Grenzen findet kaum statt.
Kommt auf die Abteilung an. Je nach Bereich kann man Glück haben. In anderen Bereich besteht doch ein ziemlich großer Handlungsbedarf für Anpassungen. Manipulativ. Das Verhalten von Vorgesetzten ist wenig unterstützend. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, Rückmeldungen oder konstruktive Diskussionen sind nicht erwünscht.
Kommt auf den Fachbereich an. Innovation, technologischer Fortschritt, Organisation und Struktur wird im managed Service komplett ignoriert. Reines Profit denken.
Wenig Transparent - Onboarding und Entwicklung hat Verbesserungspotenzial. Ein fundiertes Onboarding, Einarbeiten und Entwicklung der Teammitglieder fehlt.
Es kommt auch zu Gaslighting. Die verantwortlichen versäumen Verantwortung zu übernehmen.
Eine menge Versäumniss.
Stark Gewinnorientierte und wenig wohlwollen den Mitarbeitern. Wer mit seinen umgeht, als würden die Schlange stehen um in Greven arbeiten wollen. Man kann auch Mitarbeiter nur ausbeuten.