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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Seit Stunde 1 der Coronakrise haben die Vorgesetzten und die Personalreferentin fortrlaufend Maßnahmen ergriffen und in einer schwindelerregend kurzen Zeit umgesetzt. Zu einer Zeit, als Mundschutz, Desinfektion, Abstand und Home Office noch nicht so "populär" waren, wie sie es heute sind, wurden jedem Mitarbeiter Desinfektionsspray und Masken ausgehändigt, es wurden an wichtigen "Knotenpunkten" Desinfektionsmittelspender aufgestellt und Hygiene-Informationsschreiben angebracht, es wurde der Abstand zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen geprüft; es wurden die technischen Voraussetzungen für die Arbeit zu Hause geschaffen und jeder, der Bedenken hatte, weiterhin ins Büro zu kommen, durfte von zu Hause aus arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kanzlei liegt zentral in der Augsburger Innenstadt und erstreckt sich übere zwei Stockwerke. Geräumige, hervorragend eingerichtete Büros bieten ausreichend Platz für jeden Mitarbeiter und sind je nach Größe mit 1 bis höchstens 4 Mitarbeitern belegt. Jeder, der Hintergrundgeräusche während des Telefonierens ausblenden möchte, bekommt ein Headset. Die Hard- und Softwareausstattung lassen nichts zu wünschen übrig und werden laufend gepflegt und auf dem neuesten Stand gehalten. Auf jedem Stockwerk gibt es Toiletten und je eine Küche, die mit allem ausgestattet ist, was das Herz begehrt. Kaffee, Tee, Getränke und Äpfel gibt es ganzjährig kostenfrei, vom Frühjahr bis Ende des Sommers gibt es zudem Eis - kostenlos und in mehreren Sorten. Man findet sich gern in den Küchen zum gemeinsamen Mittagessen ein. Es gibt eine Kernarbeitszeit, ansonsten Gleitzeit, d.h. man hat viel Spielraum und kann die tägliche Arbeitszeit den eigenen persönlichen Bedürfnissen anpassen. Ich fühle mich in der Kanzlei rundum wohl!
Kommunikation
Sämtliche Entscheidungen, die auf Führungsebene oder in den einzelnen Teams getroffen werden, werden umgehend bekanntgegeben. Zu dem finden regelmäßig Jour Fixes statt, in denen wir sowohl über fachliche als auch über kanzleiinterne Themen informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem gern! Wenn man Hilfe braucht und danach fragt, bekommt man sie auch. Alle Kollegen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Qualifikation, sind offen sowohl für fachliche als auch für private Gespräche. Während der Pausen herrscht eine lockere und entspannte Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Partner stehen jedem offen. Jährlich finden Personalgespräche mit jedem Mitarbeiter statt, im Rahmen derer man zum einen Feedback über die eigene Leistung im vergangenen Jahr bekommt, zum anderen man selbst die eigenen Wünsche, Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mitteilen kann und sollte. In der übrigen Zeit kann man sich jederzeit an die Personalreferentin wenden, die in solchen Fällen als eine Art neutrales Mittelglied zwischen Mitarbeiter und Partner fungieren kann, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeiten sind immer interessant und aufregend. Mitarbeiter, die in neue Arbeitsbereiche vordringen möchten, können das jederzeit kommunizieren und wenn ihre Qualifikation bzw. ihre Fähigkeiten es zulassen, dann steht der eigenen Weiterentwicklung nichts im Wege.
Image
Unsere Unternehmensphilosophie zielt in erster Linie darauf ab, die bestmögliche Leistung für unsere Mandanten zu bringen. Dazu ist neben der fachlichen Kompetenz auch ein starker kollegialer Zusammenhalt und eine regelmäßig kommunizierte Wertschätzung durch die Vorgesetzten nötig und vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung und -bildung der Mitarbeiter ist eines der Steckenpferde der Kanzleileitung. Zum einen besuchen wir regelmäßig Seminare (außer in den Zeiten der Coronakrise - aus verständlichen Gründen), um uns fachlich auf dem Laufenden zu halten. Zum anderen steht es jedem frei, nach Absprache mit den Vorgesetzten, eine Weiterbildung zu beginnen. Die Aufträge werden umverteilt und die Arbeitszeiten werden dann so angepasst und verkürzt, dass man ausreichend Zeit zum Lernen hat. Im Übrigen springen dann Kollegen ein, indem sie einen Teil der Aufträge des betreffenden Mitarbeiters für die Zeit der Bildungsmaßnahme übernehmen, was ein weiteres Zeichen für den hohen kollegialen Zusammenhalt ist.