SWW 

Wunsiedel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerbenden, damit Rechtsstreitigkeiten wie jene vor dem ArbG Düsseldorf (11 Ca 3035/25) vermieden werden können
- Beauftragung von Rechtsdienstleistern, die wertschätzender mit Bewerbenden umgehen und Bewerbende nicht mit völlig haltlosen Vorwürfen überziehen
- Sicherstellung der gesetzeskonformen Umsetzung datenschutzrechtlicher Pflichten, damit Grundrechtsverletzungen vermieden werden können

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber werden über Monate hingehalten. Am Telefon wird zugesagt. Man wollte eine schriftliche Zusage, die die Dame über Monate nicht zustande gebracht hat. (Oktober - Januar) Im Februar kam dann die Absage. In meinen Augen sehr unzuverlässig und nicht vertrauenswürdig. Wenn man so mit allen Bewerbern umgeht, bekommt man keine Arbeitnehmer mehr.

Verbesserungsvorschläge

Außer eine automatische Antwortmail auf die Bewerbung schicken, auch mal eine persönliche Mail wenn es nichts wird mit dem Job. Finde es schade das man keinerlei Reaktion auf eine Bewerbung bekommt. Gerade heutzutage wo es ja so schwer sein soll Mitarbeiter zu finden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch an sich kann ich nur positiv bewerten. Die Gesprächsatmosphäre war (trotz kleiner Startschwierigkeiten mit Skype) angenehm und sämtliche Fragen zu der Stelle an sich und Gehalts- und Sozialleistungen freundlich und verständlich beantwortet.

Im Gegensatz dazu lies das daraufolgende Probearbeiten leider zu wünschen übrig. Zwar konnte man sich im Zuge dessen ein gutes Bild von dem Arbeitsumfeld vor Ort machen, aber ein "hineinschnuppern" ins Tagesgeschäft blieb leider aus, da zu dem vom Arbeitgeber eingebrachten Arbeitsbeginn bereits der Hauptteil des Tagesgeschäfts vorrüber war.

Absolut negativ bewerten muss ich leider die weitere Vorgehensweise im Nachhinein. Die mündliche Zusicherung in der Woche nach der Probearbeit bezüglich Zu-/Absage Bescheid zu geben wurde nicht eingehalten. Erst nach aktiver Nachfrage meinerseits in der 2. Woche danach wurde die Absage zugesandt. Als interessierter Bewerber erwartet man schon zeitnah Bescheid zu bekommen wie die Entscheidung ausfiel. Von daher 0 Punkte für die Bewerberkommunikation.