9 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 22%
Sorry aber wird das nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Barleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir jetzt nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit gegenüber den Vorschlägen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bitte so nie wieder.
Image
Wurde leider immer schlechter nun mit der 3 Insolvenz ist nichts mehr zu retten. Das Tafelsilber ist noch verkauft .
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge wurden versprochen aber fanden wenig bis gar nicht statt. Bei Fragen kann man doch im Internet suchen..
Gehalt/Benefits
Es wurde immer wieder für einen Tarif gekämpft aber die Geschäftsführung hat es ausgesessen .Gute Mitarbeiter sind abgewandert.
Kollegenzusammenhalt
War der einzige Lichtblick in den Abteilungen guter Zusammenhalt. Zwischen verschieden Abteilungen wurde auch oft gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde keine Rücksicht genommen auf Alter oder Berufserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr schlecht aber hing von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Es ging so um neues Werkzeug, Arbeitsmittel musste man immer kämpfen.
Gleichberechtigung
Teilweise sehr schlecht. Gehälter wurden ausgewürfelt. Neue Mitarbeiter bekamen höhere Gehälter während ältere Mitarbeiter/innen übergangen wurden.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte aber das Chaos im Ablauf hat schon genervt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Teamwork, familienfreundlich, Gehalt für den Osten sehr ausreichend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in Barleben gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Meine Frau muss Samstag und Sonntag arbeiten, dafür kann ich Montag bis Mittwoch auf Montage - das reicht, um meinen Arbeitgeber in unserer momentanen Situation zufrieden zu stellen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aus meiner Sicht, ist in dieser unvorhersehbaren Lage alles ok.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Persönlich - besser geht gerade nicht
Arbeitsatmosphäre
Meist entspannt, bei manchen Kunden stressig - normale für diese Branche
Image
Von persönlicher Meinung her gut.
Work-Life-Balance
Überstunden abbauen oder kurzfristig einen Tag Urlaub ist oft kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Wenn Lehrgänge benötigt werden, sind diese meist zeitnah beantragt und können kurze Zeit später besucht werden.
Gehalt/Benefits
Für den Osten Deutschlands ist es teilweise mehr als ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsächlich elektrische Versorgung, aber auch Pneumatik
Kollegenzusammenhalt
Kollegen ohne Kinder springen bei Bedarf meist ein, vor allem in Zeiten von Corona gold Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
An den Firmenstandorten gut ausgerüstet, beim Kunden fehlt es ab und zu an Kleinigkeiten.
Kommunikation
Oft nur kurze Entscheidungswege
Gleichberechtigung
Egal in welchem Bereich - wer gute / sehr gute Ergebnisse liefert, bekommt auch mal eine Sonderzahlung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Anlagen, nicht nur reines pick&place
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Natürlich falten Zitronenfalter, Zitronen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Barleben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sagen das die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen recht gut ist. Alle sitzen in dem selben Boot und wissen was in der Firma schief läuft, daher versuchen alle das beste draus zu machen. Obwohl dies manchmal sehr schlecht umzusetzen ist.
Image
es gibt Kunden die mögen einen, es gibt Kunden die hassen einen.
Work-Life-Balance
Auch zum Teil grottenschlecht......
Durch den Mangel an fundierten, qualifizierten neuen Mitarbeitern ist der Projektverlauf besonders in der Inbetriebnahme ein Witz. Es kam öfters mal die Aussage um 15 Uhr, ja .... du musst morgen früh für 1,5 Wochen auf Baustelle.... Da fragt man sich wie oft man das einem erzählt, der Kind und Frau Zuhause hat?!
Keine von der Firma unterstützen After-Work-Aktivitäten für die Mitarbeiter wurde in der Vergangenheit eigtl. so gut wie nichts in dieser Richtung gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Um in dieser Firma aufzusteigen gibt es 2 Möglichkeiten.
1. Die Person über dir stirbt
2. Die Person über dir verlässt dir Firma
Andere Optionen gibt es nicht und sind auch, aus meiner Erfahrung nicht gewollt.
Weiterbildung hat man erst seit letztem Jahr teilweise versucht. Ansonsten ist das ganze Arbeitsleben Learning bei Doing.......... gucken was da bei raus kommt.....
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Teamleitung an.... In meiner abteilung konnte ich mich nie beschweren was das anging. Mein Vorgesetzer hatte immer ein offenes Ohr und man konnte auch Kritik üben, ohne dies misszuverstehen. Jedoch ist das nicht bei jedem so.
Arbeitsbedingungen
Bezieht sich auf meine Abteilung (FE)
1. Wenn man als neuer Mitarbeiter dort anfängt, wird man innerhalb von ein paar Tagen in ein Projekt geführt. sagen wir mal.... man hat dann für sich 2 wochen zeit sich darauf vorzubereiten (forever alone), danach gehts auf Baustelle und man muss das ding zum laufen bekommen. kein problem denkt man ?
Dieses Verhalten ist typisch auch für Mitarbeiter die vll direkt vom Studium wechseln. Ohne jegliche Berufserfahrung werden diese mit einer Anlage betraut und sollen diese progammieren ohne jegliche Kenntnis darüber wie die Anlagenprogrammierung aufgebaut ist. Was dabei heraus kommt ist nur eins......eine totale katastrophe. Die damalige Antwort der Geschäftsführung ? wieso? der wurde doch dafür eingestellt warum kann der das nicht? "headshot"
Auch ist die Zusammenarbeit mit der Projektleitung (alle projekte) eine totale Katastrophe. Da verpennen Projektleiter wichtige Termine, vergessen Mitarbeiter auf wichtige Sachverhältnisse hinzuweisen, haben selbst von der Materie manchmal garkeine Ahnung. Dabei gilt ein Standardsatz bei Entscheidungen, die eigtl von Projektleitern getroffen werden sollten "mach das mal einfach".
Kommunikation
Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Beispiel 1:
Es werden projektbezogene Absprachen von Projektleitern auf dem Weg zum Mittag auf dem Flur mal zwischendurch "geregelt". 10 min später nach dem eigenem Schnitzel, fragt man sich was dieser jener doch von einem wollte.......
Beispiel 2:
Geschäftsführung ist für die Mitarbeiter nicht vorhanden. Als langjähriger Mitarbeiter habe ich die sogenannte Geschäftsführung vll 3x zu Gesicht bekommen (im normalem Arbeitsprozess). Man weiß nie was die da "oben" machen und welche Absprachen für die Firma getroffen werden. Man kann sagen das die obere Etage ein rein geschlossenes Universum für sich selber ist.
Beispiel 3:
Dies ist normaler Zustand, jeder sollte sich dies bewusst sein! Wenn man als Mitarbeiter auf Baustelle beim Kunden ist, ist man auf sich alleine gestellt. Es gibt wirklich keine Nachfragen wie die Inbetriebnahme läuft, welche probleme auftreten oder wie man unterstützen kann. Es ist eine wirkliche Katastrophe. Allgemeiner Satz gilt: Mach das mal irgenwie! dafür bist du hier angestellt!
Diese Beispiele könnte ich Seitenlang weiterführen......
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es keine.
Gehalt ist sehr unterschiedlich, neue Mitarbeiter verdienen meistens deutlich mehr als die alten bei sogar unqualifizierteren Stand. Beispiele dafür sind Freelancer die in der Firma tätig waren einen deutlich höheren Kostenfaktor hatten, der Firma nicht zugehörig und haben in der Leistung nichts gebracht. Manche Arbeiten muss sogar von Angestellten mehrfach nachgebessert werden, da die Anlage nicht lief.
Zum Thema Gehalt ich kann man guter Absicht sagen, das ein Gehalt von über 50000€ im Jahr als Bewerber mit Studium und Berufserfahrung nicht zu erzielen sind. Man muss sich in dieser Firma mit weniger begnügen, mit viel weniger..... realistisch? max. 44000(egal wieviel Jahre Berufserfahrung dahinter stehen) im Jahr.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ebenso nicht vorhanden..... dafür gibt es eine Art Jahresprämie......lächerlich.
Gleichberechtigung
Auch mies, neue Mitarbeiter verdienen bei guter Verhandlung deutlich mehr. Mehrjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Tarifvertrag hätte da etwas dran ändern können, wurde aber von der Geschäftsleitung immer abgelehnt und dies wird auch so in Zukunft sein.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Abwechselungsreiche Aufgaben aber ohne Unterstützung (Try and Error).
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mit etwas Abstand betrachtet: In anderen Firmen läuft auch etliches schief, aber mit viel weniger Panik!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Barleben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich war zufrieden...
Image
Es gibt Kunden die sind zu frieden und es gibt Kunden die werden grün beim Namen SYMACON!!!
Work-Life-Balance
Fremdwort: 40h-Woche; Dauerbaustellen; Chaos Prozesse; ...
Karriere/Weiterbildung
Echt grottig! Trial und Error auf Baustelle!
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden! ABER sehr hohes Gefälle und hoher Nasenfaktor! Und wer nicht fragt bekommt auch nix.
(Leider wirds mit der Insolvenz nicht besser)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Work-Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nix zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fehlte die Faust auf den Tisch, ansonsten
Danke für die lange Leine!
Arbeitsbedingungen
Laptop war super, die restliche Büro und Mitarbeiter Ausrüstung lausig!
Kann aber der Teamleiter nix für!
Der weiß ja selber worans auf Baustelle hapert!
Kommunikation
Zum Glück gibt es Schwarmintelligenz!
Ansonsten grottig...
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau halt!
Gleichberechtigung
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Es muss nicht perfekt sein, aber wir sind auf einem guten Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Barleben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenführen der Einzelunternehmen!
Weiterbildung Teambuilding, Führungskräfteweiterbildung und Fachlehrgänge.
Arbeitsatmosphäre
Gute Resonanz, häufiger Termindruck durch noch zu behebende Probleme.
Image
Wird sich stetig weiter verbessern!
Karriere/Weiterbildung
Alles um dich herum wurde von Leuten geschaffen, die nicht klüger waren als du.
Chancen nutzen!
Gehalt/Benefits
Viele verpasste Möglichkeiten in den letzten 20 Jahren, aber auf dem Weg der Besserung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abhängig von Standort und Abteilung!
Kollegenzusammenhalt
Der Weg zur Größe ist nur gemeinsam zu schaffen!
Umgang mit älteren Kollegen
Vollkommen vorurteilsfrei! Kollegen werden zu 100% integriert!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist eine deutliche Verbesserung spürbar!
Arbeitsbedingungen
Abhängig von Standort und Abteilung!
Kommunikation
Eine deutliche Verbesserung innerhalb der letzten Monate!
Interessante Aufgaben
Rundum spannende Themen!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Viel Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Barleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die kollegen eingehen und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus einige nette Kollegen
Work-Life-Balance
Alles für die Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Stagnierende Karrieremöglichleiten, trotz jahrelanger betriebszugehlrigkeit
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsträger werden kaum geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mehr vorgesetzte als ausführende Personal
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind ordentlich
Kommunikation
Sehr kalt
Gleichberechtigung
Nasenfaktor = Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben durchaus interessant, wird aber durch geplanten baukastenprinzip sehr eingeschränkt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Saftladen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Barleben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre gibt es nur auf Baustelle
Work-Life-Balance
Aus gelegentliche Dienstreisen wurde gelegentlicher Aufenhalt im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter Landesdurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern geht es aber Firmenintern wird der Schuldige immer woanders gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder neue Kollege verdient auf Anhieb mehr als die Erfahrungsträger.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen gibt es mehr Führungskräfte als Personal. Ein riesen Verwaltungsapparat für wenig ausführendes Personal.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind anständig und sauber, wenn man denn mal da ist.
Kommunikation
Viel Gerede aber nichts dahinter.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Gehaltunterschiede durch persönliche Einstellungen von bis zu 1000€ sind keine Seltenheit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Lieblingszitat "Nur einmal mit Profis arbeiten"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Barleben gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus versprochenen "gelegentlich mal eine Dienstreise" werden ganz schnell "viele wöchentliche Inbetriebnahmen vor Ort"
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Urlaub wird, wenn notwendig, auch gern mal verschoben. Überstunden können in manchen Abteilungen kaum/nie abgebaut werden. Mehrtägige Dienstreisen werden gern mal von Heut auf Morgen angeordnet, bzw. vor Ort auch gern mal am letzten Tag verlängert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind nahe Null.
Gehalt/Benefits
Ortsübliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung arbeiten meist gut zusammen, zwischen den Abteilungen sieht dies leider anders aus
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden in letzter Sekunde geändert, auch wenn sie weder nachvollziehbar noch sinnvoll sind.
Interessante Aufgaben
Keine Anlage ist wie die Andere. Es gibt immer neue Anforderungen und Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zuviel Luft für zuwenige Trompeten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion in Barleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Aufgabenvielfalt, übersichtliches Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung; "Knauserigkeit"; Projektplanung an der ausführenden Schicht vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer fördernden statt fordernden Struktur; mehr Respekt gegenüber dem Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit wird oft thematisiert; durch Vorgesetzte kommen häufig Forderungen nach noch effizienteren Arbeitsabläufen; Erfolgsprämien werden ab und zu gezahlt, sind hierbei gefühlt spontan festgelegt und werden teilweise widerrufen. Manchmal werden geleistete Überstunden bzw. deren Notwendigkeit angezweifelt.
Image
Die Produkte sind technologisch bei Kunden gern gesehen. Viele rechnen aber mit längeren Projektlaufzeiten; Mitarbeiter wissen, dass es Premiumkunden gibt. Mitarbeiter treffen sich auch privat, die Firma wird dabei ungern thematisiert.
Work-Life-Balance
Häufige, oft kurzfristig verlängerte Inbetriebnahmen mit Hotelaufenthalten (gute Qualität); am Standort werden die Pausenzeiten geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Flache Struktur; der Eindruck entsteht, dass man die Karriereleiter nicht von Anfang bis Ende klettern kann. Weiterbildungen sind kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Ortsübliche Gehälter für Berufseinsteiger; bAV existiert; dem Mitarbeiter wird die Zugehörigkeit zu einer von 3 Krankenkassen nahegelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine sozialen Projekte; Umweltschutz wird nicht thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung unterstützt man sich sehr gut, aber die Abteilungen untereinander ziehen nicht an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen trifft dasselbe Aufgabenspektrum wie die jungen Dynamischen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsunwilligkeit, Entscheidungen werden in "letzter Sekunde" geändert
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, angenehme Bürogrößen, Arbeitsgerät Notebook ist in aller Regel von Beginn an vorhanden. Einweisung in neue Produkte erhält man in der Regel durch Selbststudium oder die Hotline.
Kommunikation
Kick-Off-Meetings gibt es für größere Projekte, der Informationsfluss ist aber insgesamt mangelhaft. Der Kunde hat häufig andere Informationen als man selbst.
Gleichberechtigung
Gute Frauenquote im Verwaltungsbereich. Nachteile aufgrund von Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung sind nicht zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Als Sondermaschinenbauer ist keine Anlage wie die andere; man wird Fachmann für alle Aspekte der Maschine (Allrounder)
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