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Bewertung

Sehr geehrter Bewerter,

wir sind erst vor kurzen von einem Bewerber auf diese Bewertungsplattform aufmerksam geworden. Daher können wir erst jetzt auf Ihre Bewertung reagieren bzw. kommentieren.
Da wir in unserem Betrieb auf flache Hierarchien zurückgreifen und immer daran interessiert sind eine beiderseitig offene Kommunikation zu führen, können alle Probleme direkt mit mir besprochen werden.
Ich möchte direkt auf den für Sie vermutlich wichtigsten Punkt Ihrer Bewertung kommen: „kein 13tes Gehalt, obwohl Vertag“
Zum einen sollten Sie Ihren Arbeitsvertag nochmals genau durchzulesen, und zum anderen war für
viele Firmen das Jahr 2020 bedingt durch Lockdown, zusätzliche krankheitsbedingte Arbeitsausfälle, Einschränkungen und schlagartig exorbitant fallender Umsatzzahlen kein einfaches Jahr. Um die Sicherheit der Arbeitsplätze und des Unternehmens zu sichern, mussten gewisse einschränkende Maßnahmen ergriffen werden. In unserem Fall wurde lediglich eine einmalige Kürzung des 13ten Gehaltes vorgenommen.
Das heißt Ihre Behauptung sie hätten kein 13tes Gehalt bekommen ist schlichtweg falsch!

Da Sie in Ihrer Bewertung zu vielen Punkten keine Angaben machen oder pauschal ganz schlecht darstellen, zwingt sich mir die Frage auf, ob Sie jemals bei der Firma Symatic beschäftigt waren oder sind!

Im Gegensatz zu Ihnen können wir Ihre nicht beantworteten Bewertungskriterien klar darlegen!

Wie Sie bereits richtig erkannt und mitgeteilt haben, ist es ein „toller Job“, man kann selbständig und sehr abwechslungsreich Arbeiten, dafür erwarten wir aber auch eine zuverlässige und ehrliche Arbeitsweise.

Leider können wir auf den Vorwurf der nicht erfüllten Abmachungen nicht eingehen, da wir nicht wissen um welche konkreten Abmachungen es sich handeln soll.
Der pauschale Vorwurf das „ALLES“ Verbesserungswürdig ist, ist eine sehr einfach gestrickte Meinungsäußerung, die leider nicht sehr konstruktiv ist.

Weiter können wir unser Arbeitsklima weitgehend als entspannt bezeichnen da wir wie oben schon erwähnt durch schlanke Hierarchien viele Vorgänge auf dem „kleinen Dienstweg“ entscheiden.

Auch schätzen wir unser Image als sehr gut ein, da wir in der Hauptsache mit langjährigen Stammkunden zusammenarbeiten die unsere „kurzen Dienstwege“ und unser „lösungsorientiertes Arbeiten“ sehr schätzen.
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit, dieses System funktioniert nur wenn sich ALLE miteinander als Team verstehen und eine ehrliche und gemeinschaftliche Arbeitsweis pflegen.

Wir vertreiben ein Technisches Produkt unter Berücksichtigung aktuellen Sicherheitsvorschriften und Normen, deshalb sind Weiterbildungen bei uns im Hause üblich, teilweise sogar verpflichtend.

Wenn wir von Sozialbewusstsein sprechen: Wir versuchen alle Mitarbeiter im Rahmen ihrer Möglichkeiten einzusetzen, soweit es Ihre Qualifikation zulässt.

Selbstverständlich setzen wir eine gewisse Flexibilität unserer Mitarbeiter voraus um bei kurzfristigen Störungen/Noteinsätzen schnellstmöglich zu reagieren, um ein maximum an Kundenzufriedenheit zu erreichen. Diese Einsätze sind natürlich nur bedingt kalkulierbar!

Die Kommunikation ist in unserem Hause ist ein flexibler Prozess, der nur im Team funktioniert und an dem ständig gearbeitet wird, da jede Kundenmeldung ein anderes Vorgehen erfordert. Eine einseitige Betrachtung auf die eigenen Interessen bringt uns nicht weiter und geht zu Lasten aller.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann melden Sie sich einfach bei uns, um in einem engagierten Team zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
der Geschäftsführer