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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Manchmal geht es ein bisschen drunter und drüber, aber grundsätzlich empfinde ich die Atmosphäre als positiv. Ich bin nun schon etliche Jahre im Team und habe einige Höhen und Tiefen erlebt; letztlich bin ich aber immer noch hier und ich glaube, das spricht für sich :)
Ich kann nur für mich sprechen: Als Trainer habe ich hier natürlich viel Spielraum und eine gute Zeiteinteilung. Wie andere Abteilungen das empfinden, kann ich nicht sagen.
Mit vielen ist gut Auskommen, einigen wenigen gehe ich aus dem Weg.
Wir sind alle per Du
Ich habe da nur wenige direkte Berührungspunkte, kann mich aber nicht beklagen.
Manchmal verbesserungsfähig, aber alles im Rahmen.
Ich habe keinen Grund zur Beschwerde ;)
Die Themen wiederholen sich, aber stetig wechselnde Teilnehmer halten den Job interessant.
Hier wird niemand ausgeschlossen, die Kollegen sind Hilfsbereit und jeder kann schnell Anschluss finden.
Ich konnte an Seminaren teilnehmen.
Die meisten Kollegen sind cool. Es gibt zwei, drei Ausnahmen, aber grundsätzlich kam ich mit allen gut aus.
Hier zählt der Mensch, niemand muss perfekt sein. War für mich nur eine Übergangsstelle, aber fühlte mich wahrgenommen und gehört.
Kann nicht klagen, war immer alles im grünen Bereich.
Keine Ahnung, war nicht dort, um Karriere zu machen, aber in manchen Abteilungen konnten Kollegen schon eine ganze Menge erreichen. Gehalt an sich war in Ordnung und es gab auch ne Erhöhung nach der Probezeit.
Das kommt auf die Abteilung an. Wenn man IT Begeistert ist, wird man hier sicher glücklich.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus gut - besser, als bei vielen anderen Unternehmen, die ich kenne. Wenn man bereit ist, für sich und sein Handeln Verantwortung zu übernehmen und in der Lage ist selbstständig zu arbeiten, ist man hier am richtigen Platz. Natürlich braucht man dafür auch einen gewissen Grad an Reflektiertheit.
Kommunikation ist hier das Schlagwort. Die Angestellten haben viele Freiheiten, aber entsprechend auch viel Eigenverantwortung. Arbeitszeit und Pensum sind aber stets diskutabel und Sache der Absprache - natürlich kann man nicht immer erwarten, stets zu bekommen, was man will, aber es steht auch niemand einem offenen Gespräch im Wege - man sollte aber natürlich einen realistischen Vorschlag, bzw. eine realistische Vorstellung parat haben, wenn man über Zeit und Pensum verhandeln möchte; versteht sich von selbst.
Wie überall gibt es solche und solche Menschen. Grundsätzlich muss man aber nicht mit jedermann beste Freunde sein, um gut zusammenarbeiten zu können und in der Regel ist das hier sehr gut möglich.
Kommunikation funktioniert immer in zwei Richtungen. Grundsätzlich ist eine gute Kommunikation möglich. Natürlich gehen mal - wie überall - Dinge unter, aber es bekommt auch niemand etwas auf den Kopf, wenn er in dem Fall dann nachfragt. Es gibt, das liegt wohl in deren Natur, ab und an Menschen, die sich schnell übergangen fühlen, weil sie die eine, oder andere Information nicht erhalten haben. Umgekehrt stellt sich dann aber auch die Frage, inwieweit die Information für ihn/sie überhaupt relevant war und warum er/sie nicht einfach nachgefragt hat. Hier wird niemand für Dumm verkauft; wer offen, ehrlich und direkt kommuniziert, bekommt dieses umgekehrt auch zurück.
Verhandlungssache. Hier ist ganz sicher niemand unterbezahlt und wenn man entsprechende Leistung bringt, kann man auch fair verhandeln.
Hier werden keine Unterschiede gemacht und mir ist nie aufgefallen, dass jemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Religion, sexueller Orientierung, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, oder sonstiger Gründe bevor- oder benachteiligt wurde.
In gewissem Rahmen ist es - je nach Abteilung - möglich, sich sein Arbeitsfeld selbst zu erschließen (zumindest steht einem dahingehend niemand im Weg). Hier ist wieder Kommunikation gefragt. Wer seine Wünsche nicht äußert, kann auch nicht erwarten, etwas geschenkt zu bekommen. Wer aber Interessen hat und äußert, der wird auch durchaus gehört und gefördert.
Vielseitige Aufgabengebiete
Kommunikation und Anerkennung
Fortbildungen zur Mitarbeiterführung besuchen und den Mitarbeitern Gehör verschaffen. Alt eingesessene Mitarbeiterinnen zügeln, da diese schon so einige gute Kollegen verjagt hat und hinterhältige Spielchen treibt und auch Leute rausekelt. Kommunikation stärken.
Durch ältere KollegInnen, die schon sehr lange dabei sind, oder aber Kollegen, die einfach unberechtigt einen besonderen Status bei der Geschäftsführung haben, steht ein respektloser Ton an der Tagesordnung und macht die Atmosphäre unerträglich. Steht man bei einer Person auf der Abschussliste, kriegt man das sehr zu spüren und bekommt von der Geschäftsführung keinerlei Rückendeckung. Hinweise und Bitten, hierbei einzugreifen werden ignoriert und somit so ein Verhalten gefördert.
Sehr flexibel von den Arbeitszeiten und Einteilung der Arbeit. Jedoch wird auch gerne mal während des Urlaubs Problemlösungen als selbstverständlich eingefordert. Familienplanung wird allerdings nur dann unterstützt, wenn Mann nicht lange ausfallen sollte.
Leider immer wieder ein Kampf gemäß seiner Verantwortung und leistungsgerecht vergütet zu werden.
Abgesehen von den schwarzen Schafen unter den Kollegen, ist der Zusammenhalt bei dem Rest super!
Mann steht nicht zu seinen eigenen Aussagen. Jahrelange, gute Arbeit wird schnell durch Gerüchte hinterfragt sodass man sich immer wieder rechtfertigen muss anstatt anerkannt zu werden.
Der, den es betrifft erfährt als letztes von Änderungen. Gerüchte werden einfach geglaubt, ohne dem Betroffenen eine Chance zu geben das Gegenteil zu beweisen. Mitarbeiter die menschlich eine Bereicherung für das Team sind werden diskreditiert. Es menschelt leider ganz und gar nicht...
Sehr vielseitig, man lernt immer neue Menschen kennen und kein Tag gleicht dem anderen.
Offene Kommunikation mit den Geschäftsführern ist möglich. Keiner ist nachtragend.
Die Kunden sind großartig.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch personelle Umstrukturierungen verbessert.
Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel. Es kommt auf die Leistungen an, nicht auf die Arbeitszeiten. Das macht Spaß.
Weiterbildungsmaßnahmen werden (auch durch das eigene Schulungszentrum) angeboten. Karrieremaßnahmen werden nicht explizit erwähnt, aber in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen gibt es Rückkopplung.
Tolle Kollegen.
Direkte Kommunikation und Rückkopplung der Vorgesetzten ist möglich auf Grund flacher Strukturen. Allerdings sind in Corona-Zeiten nicht alle immerzu erreichbar.
Das Büro ist toll, auch wenn derzeit wenig Kollegen da sind.
Es wird an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet, das merkt man.
Neben der täglichen Routine kann man sich interessante Aufgaben herausgreifen und mitgestalten.
Intrigen, Lästern, falsche Spielchen stehen auf der Tagesordnung
Schöner Schein überdeckt das Moloch
Bis auf wenige Ausnahmen herrscht Ellenbogen-Mentalität
Null Ahnung von Personalführung
Menschlich unterirdisch
Nur auf Profit aus
Falsche Versprechungen, nicht eingehaltene Absprachen, Schönreden
Inhabergeführtes Unternehmen, kurze Wege, Faires Miteinander in allen Belangen, interessante Aufgaben, genügend Freiheiten für die Mitarbeiter Ihren Arbeitsplatz sowie Aufgabenbereich selbständig zu gestalten.
Respektvoller Umgang untereinander - keine Chance für Ellenbogen.
Technik ist nicht alles im Leben. "Was möglich ist - wird gemacht." Vertrauensarbeitszeit, HomeOffice, in familiären Notfällen gibt es auch immer eine außerplanmäßige Lösung.
Man wird unterstützt bei der Fortbildung. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen, die in Richtung Weiterbildung gehen.
Pünktliche Gehaltszahlungen in leistungsangepasster Höhe -verschiedene Beteiligungsmodelle- , regelmäßige Feedbackgespräche für einen ehrlichen Austausch. betriebliche Altersvorsorge, Vwl, HVV-Ticket, Kitagebühren.
Möglichkeiten des Austauschs untereinander bei Sport, Spiel und Spaß ... was sonst???
Fast alle Kollegen sind sehr nett und im direkten Miteinander herrscht ein wertschätzender und freundschaftlicher Ton. Neben der Arbeit wird auch gemeinsam gefeiert.
Ich zähle mich selbst zu den „älteren“ Kollegen und fühle mich sehr wohl. Man geht mit mir gut um.
Offener und ehrlicher Kontakt über alle Ebenen hinweg, kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Moderne Arbeitsplatzausstattung.
Auch wenn es sich um ein IT Unternehmen handelt, wird hier nicht nur gemailt sondern auch wirklich miteinander gesprochen. Regelmäßige Treffen sorgen für Informationsaustausch.
Keine Unterschiede hinsichtlich Geschlechter, Nationalitäten, Kulturen oder Familienmodellen.
Je nach Aufgabenbereich kann sich jeder Mitarbeiter frei entfalten und seine Schwerpunkte setzen. Man hat mit Unterschiedlichen Kunden, Personen, in verschiedensten Projekten zu tun. Mehr Abwechslung geht kaum. Hinzu kommt die freie Zeiteinteilung.
Sehr angenehm.
Ich denke wir tun alles für ein gutes Image.
Sind immer hilfsbereit
Ich pflege ein gutes und offenes Verhältnis.
Ist in Einzelfällen noch steigerungsfähig. (Klage auf hohem Niveau!)
Ist klar definiert.
Tolle Kunden und Partner, Arbeitszeiten, Lage, Familiärer Umgang, nette Kollegen, viele Freiheiten, Ideen werden angenommen,
Kein Spielraum bei Gehaltsverhandlungen, Gruppenbildung, keine Sozialleistungen und Sonderzahlungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie andere Specials hätte das Team verdient
Top. Überstunden fallen dennoch oft an.
Kaum Spielraum und Sozialleistungen gibt es wenig bis keine
Top!
Tolles Team. Allerdings viele Grüppchenbildungen
Gut. Es fehlen nur manchmal die Fähigkeiten zur richtigen Personalführung
Mehr Männer als Frauen (liegt sicher an der IT Branche), aber alle werden gleich behandelt
flexibilität, Arbeitsumfeld, Benefits
Manchmal Kommunikation (aber das ist ja überall so)
So verdient kununu Geld.