Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Wirklich schlechtes gibt es für mich nicht bei diesem Arbeitgeber.
Förderung/Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist stark ausbaufähig. Erste Ansätze erkennbar, diese kratzen jedoch nur an der Oberfläche des möglichen.
Sehr angenehme Atmosphäre. Flache Hierarchie steht nicht nur auf der Verpackung, sondern ist auch tatsächlich Programm.
Ich habe das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter stolz und zufrieden sind, bei dem Unternehmen zu sein und tragen dies auch nach außen.
Absprachen werden anstandslos eingehalten. Kurzfristige Wünsche werden gerne Berücksichtigt. Abzug da "nur" Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit und keine komplett freie Zeiteinteilung möglich. Aber auch hierfür kurzfristig Absprachen jederzeit möglich
Weiterbildungsmöglichkeit auf dem Papier nicht vorhanden, da Schulungen/Zertifikatsprüfungen meist das Budget überschreiten. Zeit wird jedoch dafür gerne bereitgestellt und Weiterentwicklung wird auch gewünscht. Diese erfolgt dann mit kostenlosen/low-budget Online-Kurse. Am Ende kann man dann viel, hat jedoch keinen Nachweis darüber.
Gehalt für München eher im unteren Durchschnittsbereich für die Unternehmensgröße. Sozialleistungen beschränken sich auf die üblichen.
Durchschnittlich. Es wird nicht explizit Wert auf die Umwelt gelegt, diese jedoch auch nicht überdurchschnittlich belastet.
Man fühlt sich wie in einer Familie
Soweit zu beobachten, alles bestens.
Ich bin zufrieden. Man fühlt sich nicht als kleines Zahnrädchen in einem großen Getriebe. Ideen werden von Vorgesetzten angenommen. Mitarbeiterführung nicht immer perfekt, aber die Bereitschaft sich zu verbessern definitiv zu erkennen.
Hardware teils älter, wird jedoch sehr gut in Schuss gehalten. Bei technischen Neuanschaffungen jedoch leider etwas knausrig. Hier wird meiner Meinung nach an der falschen Stelle gespart. Räumlichkeiten und sonstige Arbeitsbedingungen ansonsten bestens.
Regelmäßige Updates aus den Abteilungen, offene Türen bis hin zur Geschäftsführung. Keine Rudelbildung, die die Kommunikation erschweren würde
Hier ist jeder gleichberechtigt.
Aufgabenspektrum hängt vom Projektgeschäft ab. Mal ist es spannender, mal weniger. Technologische Breite hat sich in der Vergangenheit vergrößert, sollte aber weiter ausgebaut werden um abwechslungsreiche Aufgaben zu erhalten.
Hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu schreiben. Wir wissen Deine hilfreiche und konstruktive Kritik zu schätzen und gehen gerne auf Deine genannten Punkte ein.
Wir freuen uns übrigens sehr über deine zahlreichen 5-Sterne Bewertungen - insbesondere der Kommentar zum Kollegenzusammenhalt „ man fühlt sich wie in einer Familie“ hat uns zum Lächeln gebracht!
Karriere/Weiterbildung
Gerade in der IT sind Zertifizierungen, insbesondere von den großen Herstellern, unumgänglich. Leider ist die Erteilung von Zertifikaten mit unterschiedlich hohen Kosten verbunden. Manche Zertifikate bescheinigen Wissen und Kompetenz lediglich für einen bestimmten Zeitraum bevor man diese erneut erwerben muss. Als mittelständiges Unternehmen prüfen wir die Notwendigkeit von Zertifizierungen sorgsam. Nichtsdestotrotz nehmen wir Deine Beanstandung ernst und arbeiten an einem einheitlichen Weiterbildungskonzept. Derzeit vereinbaren wir die Weiterbildungsmaßnahmen individuell mit jedem Mitarbeiter. Gerne können wir uns zusammensetzen und über Deinen konkreten Zertifizierungswunsch beraten. Du kannst diesbezüglich jederzeit auf uns zu kommen.
Ich möchte noch – aus HR-Sicht – anmerken, dass „Hands-On“ Erfahrungen in einem besonderen Bereich, mit einer besonderen Technologie, auch als wertvoll gewertet werden! Und einen Nachweis für Deine Kenntnisse, Kompetenzen und Erfahrungen, die Du bei uns sammelst oder die wir bei Dir erkennen, stellen wir Dir jederzeit gerne und anstandslos aus!
Arbeitsbedingungen
Leider müssen wir auch hier immer ein Auge auf das Budget haben. Es soll natürlich noch vertretbar sein und darf keinesfalls ausarten. Bitte melde Dich, wenn Du mit Deiner Ausstattung nicht mehr bequem arbeiten kannst! Auch zum Thema Neuanschaffungen können wir uns gerne besprechen. Dein Kommentar weist darauf hin, dass Du darüber hinaus sinnvollere Einsparungspotenziale aufzeigen kannst und wir freuen uns auf Deinen Input.
Umweltbewusstsein
Vielen Dank für Deine Anmerkung denn sie stößt Gedanken und Ideen zu einer nachhaltigeren Bürokultur ein. Wir werden hier Verbesserungskonzepte erarbeiten!
Wir freuen uns, dass Du da bist und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Familiäre Atmosphäre! (gibt noch mehr Punkte aber das ist/war ein sehr wichtiger für mich)
Nix
Zwar nicht so bekannt wie IBM aber auch schon lang im Geschäft ;-)
Versucht man, soweit es möglich ist, anzubieten, bzw. einzubauen.
Sehr gut!
Hier ist man immer offen für Vorschläge gewesen, bzw. wird am Prozess beteiligt.
Auch im Außendienst wurde man immer abgeholt und war up-to-date.
Man findet nette Kollegen auf tw. hohem Erfahrungs- und Wissenslevel.
Man verzettelt sich, konzentriert sich nicht auf Dinge, die man kann und möchte stattdessen in einer Liga mitspielen, für die man mittlerweile (Fluktuation) viel zu klein geworden ist.
Wer ausserhalb der Zentrale arbeitet, fühlt sich wohler.
Der Ruf war vor Jahren deutlich besser, den hat man aber über die letzten Jahre teilweise (nicht in allen Projekten) verspielt. Mittlerweile ist er eher negativ zu bewerten.
Gleitzeit ist Standard, auch Urlaub ist unter Beachtung einer sinnvollen Abstimmung mit Kollegen kein Problem
Weiterbildung ist keine Selbstverständlichkeit, meist nur nach (mehrmaliger) Verhandlung. Aber auch kurzfristig möglich, wenn ein Projekt im Nacken sitzt und man sich vorher schnell aufschlauen muss.
Langjährige Kollegen haben sich meist ein ansprechendes Gehalt ausgehandelt, es gibt aber auch oft Nullrunden. Wer schlecht verhandeln kann, hat eh schlechte Karten.
Bevorzugt werden jüngere Mitarbeiter eingestellt, deren Gehaltsforderungen liegen eher am unteren Rand und das rechnet sich besser.
Wenn dann eher zufällig und unbewusst. Direktes Engagement konnte ich nicht registrieren.
Wie im normalen Leben, von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber meist eher gut bis sehr gut.
Es gibt eine ausgeglichene Altersstruktur.
Man ist oft den Herausforderungen einer motivierenden, respektvollen und zielführenden Mitarbeiterführung nicht gewachsen, hervorgerufen durch ein nicht vorhandenes Erfahrungsspektrum.
Teilweise alte Technik von vor x Jahren, bestimmte Kreise haben aber immer Technik auf dem neuestem Stand, auch wenn diese nicht unbedingt in der Wertschöpfungskette oben stehen.
Räumlichkeiten sind abhängig vom Einsatzort, in der Zentrale wird man schon mal mit Hellhörigkeit, fehlender Klimatisierung und tw. durchgesessenen Stühlen konfrontiert.
Wer Zugang zum Flurfunk hat, bekommt eher was mit, Kollegen in Aussenstellen fühlen sich oft abgeschnitten wie auf einem verlassenen Aussenposten.
Speziell Gewinne sind eher Geheimsache und werden nicht gern verkündet, das weckt ja eher Begehrlichkeiten bei den Kollegen.
Das passt soweit, da gibt es nichts Negatives.
Abhängig vom Thema in dem man eingesetzt ist. Da sind mitunter interessante Dinge dabei. Selber hat die Firma keine eigenen Produkte aus denen interssante Aufgaben hervorgehen könnten.
Kaum / keine Weiterbildung
angenehmer Einstieg ins Berufsleben
zu viele "Visionen" die nicht in die Tat umgesetzt werden
Kommunikation zwische MA und Teilbereichsleitern sehr mangelhaft, ist vor Ort beim Kunden eingesetzt dann hört und sieht man von Firma Sysberry recht wenig.
Sehr gutes Miteinander, regelmäßige Events um den Kontakt zwischen den Kollegen am den verschiedenen Kundenstandorten zu festigen
das Potential des Unternehmens und der spezialisierten MA hat leider noch nicht den verdienten Bekanntheitsgrad
Events und Veranstaltungen für Mitarbeiter
Unfair, Unehrlich, keine Kommunikation
Es mangelt stark an Organisation, informationsfluss, Erfahrung, Niveau, Toleranz, Zuverlässigkeit, Respekt.
Keine Besprechungen mit meinen Vorgesetzten, nur wenn die Geschäftsführung anwesend ist. Keine Informationen. Kein Feedback. Keine Förderungen für weiter Entwicklung.
ABSC hat ein schönes Büro, bemüht sich um freundlichen Umgang und hat interessante Kunden und Projekte
Sehr hohe Personalfluktuation wegen schlechter Stimmung und schlechtem Vorgesetztenverhalten