Optimal - nur leider nicht für ITler oder Projektleiter
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis der einzelnen Kollegen untereinander ist nahezu einwandfrei. Sobald das Management involviert ist, wird der Ton schärfer und es werden gerne Rundumschläge verteilt. Durch die hohe Arbeitslast arbeiten viele Leute auf Anschlag und sind demotiviert.
Kommunikation
Häufig wird eine transparente Kommunikation propagiert. Gelebt wird diese jedoch kaum. Abgesehen von Unternehmenszahlen, erhaltenen Neu-Projekten und dem aktuellen Status aus den Projekten erfährt man wenig. Grundlegende Änderungen am Arbeitsalltag (bspw. starke Einschränkungen durch eine neue Home-Office-Regelung (Großteil der Woche am Standort Wackersdorf)) werden "still und heimlich" veröffentlicht. Insbesondere Kündigungen werden gerne unter den Tisch gekehrt. Neu-Eintritte jedoch lauthals gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos
Work-Life-Balance
Leider weit von einem humanen Arbeitsalltag entfernt. Nicht genug, dass die Obergrenze von 10h eher optional zu sehen ist. Der Mehraufwand wird leider auch nicht honoriert. Wer die Chance hat, der kann sein Überstundenkonto im laufenden Monat auf 0 bringen. Jenen, die sich jedoch mehr engagieren, werden zum Monatsletzten die Überstunden automatisch auf 0 gesetzt.
Ein Tropfen auf dem heißen Stein: Laut Arbeitsvertrag richtet sich die Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen und der Arbeitnehmer schuldet maximal die arbeitszeitrechtlich erlaubte Arbeitszeit. Tatsächlich gibt es (zumindest in der Theorie) Freizeitausgleich für alle Stunden, die innerhalb eines halben Kalenderjahres über 90h hinausgehen (bspw. 1 Tag bei 98 Überstunden vom 01.01. - 30.06.)
Vorgesetztenverhalten
Der breiten Masse gegenüber stellt man sich als "Start-Up mit der Sicherheit eines Konzerns dar". Gerne fallen dabei Floskeln wie "Flache Hierarchien", "Per-Du-Kultur", "Karrieremöglichkeiten", etc.
Hinter der immer stärker bröckelnden Fassade fallen eher Adjektive wie "Narzisstisch", "Übergriffig" oder "Inkompetent". Angefangen von der Geschäftsführung wird vorhandener Druck gerne bis zum letzten Glied der Kette weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben - sofern die Arbeit höher als das Privatleben gewichtet ist und man dementsprechend mit interessanten Aufgaben betreut oder überladen wird.
Der Technologie-Stack ist leider im Jahr 2015 stehengeblieben und kann aufgrund der hohen Arbeitslast auch nicht entsprechend schnell nachgezogen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen. Die meisten Arbeitnehmer sind deutlich unter 40.
Arbeitsbedingungen
Notebooks up-to-date. Firmenhandy kann privat genutzt werden (mit allen Nachteilen der 24/7 Erreichbarkeit). Bürostühle mit vielen Einstellmöglichkeiten, jedoch unbequem. Schreibtische nicht höhenverstellbar.
Image
In Gesprächen mit Kunden und Lieferanten wird einem schnell deutlich, wie es um das Image der System Logistics bestellt ist. Die Fluktuation in der Realisierung macht schnell klar, wie die Mitarbeiter selbst über das Unternehmen denken.
Für Aussenstehende ist das Unternehmen zumeist Unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Ab und an dürfen Personen andere Stellen besetzten. Zumeist ist jedoch unklar, ob das vom Mitarbeiter selbst oder der Notwendigkeit (im Zuge der Fluktuation) ausgeht.