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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Sicherheitsbegründung war fachlich nicht überzeugend.
Seit zwei Jahren wird dieselbe Stelle mehrfach neu ausgeschrieben, was den Eindruck einer hohen Fluktuation und eines austauschorientierten Personalmanagements vermittelt. Eine offene Erklärung der tatsächlichen Gründe wäre fairer und würde Vertrauen schaffen.

Die Struktur wirkt kopflastig – zu viele Chefs, zu wenig Fachkräfte in der Produktion.
Für eine Firma dieser Größe wirkt die Anzahl an Leitungs‑ und Büropositionen unverhältnismäßig hoch.
Der Betrieb hat rund 20–30 Mitarbeitende, aber eine auffällig große Zahl an Leitungs‑ und Büropositionen, was die Organisation insgesamt unausgewogen erscheinen lässt.