Ihr Unternehmen?

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Tafel 
Deutschland 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Gute Inhalte, fragwürdiger Führungsstil

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit der Tafeln vor Ort ist sehr relevant und unterstützenswert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitenden; nach außen kommunizierte Werte wirklich leben.

Arbeitsatmosphäre

wenig vertrauensvolle Atmosphäre, unter Mitarbeitenden ebenso wie zwischen Team und Führung;

Image

Die Meinungen über die Tafeln divergieren natürlich, aber eher positives Image

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nicht regelmäßig vorgesehen, aber möglich. Beruflicher Aufstieg ist schwierig, evtl. durch Orientierung in andere Fachbereiche.

Gehalt/Benefits

angelehnt an TVÖD, üblicher Rahmen im Sozialbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in der Kommunikation nach außen ist Umwelt-/Klimabewusstsein ein großes Thema; In der Geschäftsstelle bzw. dem Verband selbst gab es kaum Interesse an Klimaschutz-Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Wo Vertrauen fehlt, kann es keinen wirklichen Zusammenhalt geben. Es gab einzelne Grüppchen in verschiedenen Fachbereichen, aber kaum Team-Zusammenhalt und Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

kaum ältere Mitarbeitende

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig: Zusagen wurden nicht eingehalten, fehlerhafte Informationen über Change-Prozesse gegeben und dann anders umgesetzt. Führung lästerte in Einzelgesprächen über andere Mitarbeitende. Es gab keine Kontrollfunktion über die Geschäftsführung (ehrenamtlicher Vorstand).

Arbeitsbedingungen

Technik, Büroräume etc. sind nichts Besonderes, aber völlig ok.

Kommunikation

es gab regelmäßige Teammeetings, die allerdings weniger dem Austausch unter Mitarbeitenden dienten, sondern eher dem Rapport über Geleistetes. Sonst wenig Austausch.

Gleichberechtigung

Keine merkbaren Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Herkunft der Mitarbeitenden. Wiedereinstiege sind manchmal etwas problematisch wegen verschobener Aufgabenbereiche.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, vielfältige und sinnstiftende Inhalte (wenn man die Arbeit der Tafeln generell sinnstiftend findet); überwiegend selbständiges Arbeiten möglich.


Work-Life-Balance

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.