Absolut nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und eigene Zeiteinteilung sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelhafte Kommunikation
- schlechter Umgang mit Mitarbeitern sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene
- falsche Versprechungen
- keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden als Wegwerfprodukt gesehen, welches entsorgt wird sobald es den Anschein macht nicht mehr richtig zu funktionieren
- mangelnde betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- unstrukturierte und planlose Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Solange bestimmte Personen in der Geschäftsführung die Fäden in der Hand haben, sehe ich wenig Hoffnung für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut, in Zusammenhang mit der Geschäftsführung ist sie sehr schlecht.
Kommunikation
Ist eher ein Monolog der Geschäftsführung. Im gesamten Unternehmen sind konstant unterschiedliche und oftmals sich widersprechende Informationen im Umlauf. Vorgehensweisen und Zielsetzungen werden häufig über den Haufen geworfen und neue werden initiiert, ohne dass dies mit den Mitarbeitern kommuniziert wird. Der Informationsfluss ist zäh und unzureichend.
Bei Vorstellungsgesprächen werden Versprechungen gemacht, welche nicht mal ansatzweise eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett und sehr bemüht. Es gibt viele überaus kompetente Mitarbeiter, die aber leider nicht in der Lage sind alle Missstände auszugleichen.
Work-Life-Balance
Da die meisten Tätigkeiten im Home Office stattfinden ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen scheint es keine klare Vorstellung zu geben wie man ein Unternehmen sowie Mitarbeiter führt und motiviert, wie man Ideen und Innovationen plant bzw. umsetzt und wie man mit Geld umgeht.
Viele Neuerungen werden auf die schnelle geplant aber nur halbherzig umgesetzt, bevor man sie schließlich ganz fallen lässt. Dadurch entstehen nicht nur hohe Kosten für das Unternehmen sondern auch große Frustration beim Team, welches viel Aufwand und Zeit investiert um die halbgaren Ideen dennoch umzusetzen.
Viele Kollegen hatten das Gefühl, dass die Geschäftsführung Gespräche mit bestimmten Mitarbeitern meidet. Wenn ein Gespräch gesucht wird, dann sind diese oftmals unstrukturiert, einseitig und am Ende hat man mehr Fragen als vorher.
Nachfragen werden oftmals ignoriert.
Gleichberechtigung
Es gibt einen hohen Frauenanteil im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast ausschließlich junge Mitarbeiter. Dies hat sicherlich mit den schlechten Konditionen zu tun, welche nur von jungen und beruflich unerfahrenen Menschen akzeptiert werden. Durch die Unerfahrenheit der Mitarbeiter ist es auch unwahrscheinlicher, dass jemand auf die Idee kommt sich zu wehren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils schlecht. Obwohl Dienstlaptops versprochen wurden, mussten viele Kollegen ihren eigenen benutzen. Eine Sim-Karte wird zwar bezahlt aber es wird kein Diensthandy zur Verfügung gestellt, sodass man das private Handy nutzen oder sich selbst ein Handy zulegen muss.
Ständig werden neue Programme eingeführt, mit denen man sich langwierig auseinandersetzen muss.
Die Strukturen innerhalb des Unternehmens ändern sich ständig und damit auch Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Auf die Rückzahlung von Fahrtkosten und anderen von den Mitarbeitern vorgestreckte betriebliche Ausgaben muss man teilweise sehr lange warten. Oftmals wird die Rückzahlung erst nach mehrmaligem Nachfragen und Auffordern widerwillig getätigt.
Das Gehalt wird ebenfalls nicht pünktlich bezahlt. Teilweise warten Mitarbeiter zwei bis drei Wochen, bis sie endlich ihr Gehalt überwiesen bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl in einem sozialen Bereich tätig, ist das Unternehmen überhaupt nicht sozial. Statt Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern, wird hier eine extrem hohe Fluktuation nicht nur in Kauf genommen sondern diese aktiv erzeugt.
Die Mitarbeiter sollen "intrinsisch" motiviert sein, wahrscheinlich damit es ihnen egal ist, dass sie viel zu wenig verdienen und bei ihrer Arbeit völlig auf sich allein gestellt sind.
Auch, dass die Gehälter manchmal viel zu spät bezahlt werden ist nicht besonders sozial, vor allem wenn die Geschäftsführung es nicht einmal für nötig empfindet die Mitarbeiter darüber zu informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für verschiedene Positionen herrschen sicherlich unterschiedliche Gehaltsniveaus, größtenteils ist es aber sehr niedrig.
Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Geht langsam aber sicher den Bach runter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gehört auch zu den Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Wenn man sich das benötigte Wissen nicht selbst aneignet, dann wird man im Regen stehen gelassen.