4 of 11 reviews from employees (filtered)kununu Verification Process
kununu Verification Process
4 employees rated this employer with an average of 4.8 points on a scale from 1 to 5.

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4 employees rated this employer with an average of 4.8 points on a scale from 1 to 5.
The entire team, the office, the trust and ownership given to everyone, frequent performance review/established feedback culture, all the other perks (snacks, drinks, frequent team events and bigger events such as an Offsite, summer party, Christmas party, corporate benefits)
Die Mitarbeitenden sind sehr kollegial und verstehen sich extrem gut, auch über Teams hinweg. Es gibt sehr interessante technische Probleme zu lösen, die auch echten Impact für die Kunden haben.
Ein paar Teams wirken unterbesetzt und sollten möglichst bald vergrößert werden.
Ich würde mir wünschen, dass ein paar mehr Team-Events von Unternehmensseite organisiert werden. Viele Events sind allein durch Mitarbeitende organisiert und auch von diesen bezahlt und dann untereinander aufgeteilt.
Außerdem sollten unterbesetzte Teams früher aufgefüllt werden. Das Größenverhältnis stimmt manchmal nicht ganz.
Extrem kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es wird einem immer geholfen wenn man mit einem Problem nicht weiterkommt. Wenn man Hilfe sucht, bekommt man sie.
Die meisten Mitarbeitenden sind sehr zufrieden mit ihrem Job und sind stolz darauf, bei Tanso zu arbeiten.
Freie Tage werden (zumindest in meinem Team) nach relativ kurzer Zeit genehmigt. Da es sich um ein Startup handelt, wird viel von den Mitarbeitenden gefordert, was auch etwas Druck erzeugen kann. Im Vergleich zu anderen Startups sind die Arbeitszeiten aber sehr human. Manche Teams wirken etwas unterbesetzt und sollten vergrößert werden. Das Team in dem ich arbeite wurde seit meinem Start nur wenig vergrößert und das ist aktuell spürbar.
Umweltbewusstsein ist bei Tanso sehr wichtig und wird von den Mitarbeitenden auch so vorgelebt. Auch Team-Events sind meist so gestaltet, möglichst nachhaltig zu sein.
Die Chancen auf Karriereaufstieg sind gegeben, allerdings sind bei manchen Rollen die genauen Anforderungen um auf das nächste Level zu kommen etwas unklar.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget mit dem man sich Bücher kaufen, oder beispielsweise auf Konferenzen gehen kann.
Innerhalb des Teams kann ich mich jederzeit auf meine Kollegen verlassen. Wenn man nicht weiterkommt, wird einem sehr schnell geholfen. Viele Kollegen sind bereit, auch nach der Arbeit etwas zusammen zu Unternehmen, beispielsweise sportliche Aktivitäten.
Ich bekomme regelmäßige Unterstützung, auch von von Führungsseite und kann mich auf diese verlassen.
Extrem modernes Büro mit sehr guter U-Bahn-Anbindung (direkt an der Münchner Freiheit). Im Büro ist beinahe alles vorhanden was man braucht. Da das Unternehmen erst vor kurzem umgezogen ist, wirkt alles noch ein wenig leer.
Ziele des nächsten Jahres und Quartals werden mit dem ganzen Unternehmen kommuniziert. Innerhalb des Teams sind manche Entscheidungen etwas unklar. Auf Nachfrage werden Fragen geklärt, könnten aber teilweise etwas früher angesprochen werden.
Das Gehalt ist solide, im Vergleich zu ähnlichen VC-backed Startups oder Großunternehmen aber auch nicht herausragend. In dieser Peer-Group bewegt man sich im oberen Mittelfeld.
Als Entwickler hat man sehr spannende, aber auch herausfordernde Aufgaben (deutlich anspruchsvoller als bei meinen vorherigen Arbeitgebern). Wer Nerd-Talk mag, ist hier genau richtig.
Da das Team relativ klein ist, wird einem viel Vertrauen geschenkt, dass man anspruchsvolle Probleme auch eigenständig lösen.
Tanso ist ein modernes, wertegetriebenes Unternehmen mit hoher Talentdichte und einer steilen Lernkurve. Man bekommt schnell Verantwortung, arbeitet mit sehr kompetenten Kolleg*innen zusammen und lernt in kurzer Zeit enorm viel. Die Energie im Team ist hoch, es herrscht Vertrauen und echte Bereitschaft, Dinge sauber und nachhaltig aufzubauen. Das macht die Arbeit hier ausgesprochen motivierend.
Die Anforderungen und das Tempo sind typisch für ein wachsendes Startup. Das ist großartig für die persönliche Entwicklung, kann aber Phasen mit intensiverem Workload bedeutet. Manche Prozesse sind noch in der Reifung, was gelegentlich zu informellen Abläufen führt. Insgesamt sind das aber typische „Wachstums-Kinderkrankheiten“, die mit klarer Strukturierung gut lösbar sind.
sehr offen, hilfsbereit und lösungsorientiert
flexibel, aber das starke Wachstum kann Phasen mit höherer Workload bringen
schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, viel Verantwortung ab Tag 1, jährliches Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden
marktgerecht und mit guten Perspektiven
sehr stark, Teamwork wird gelebt
unterstützend, gibt Verantwortung und Feedback
sehr transparent, bei dem schnellem Wachstum gelegentlich zu informell
faire Chancen für alle
Schönes Büro, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr gute Kommunikation und ehrliche Bemühungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter