Junges Unternehmen mit toller Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsames Esszimmer und ein Enternainment-Raum. In diesem steht ein Kicker, eine Dartscheibe, ein Fernseher und eine Couch. Hier bleibt man auch Abends gerne mal länger und tauscht noch ein paar Worte ausserhalb der Arbeit miteinander aus.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima. Offener und ehrlicher Umgang miteinandern. Jetzt zur WM-Zeit gemeinsames Fussball schauen.
Image
Durch kurze Zeit am Markt natürlich noch nicht so bekannt. Allerdings vertrauen bereits viele namhaften Kunden auf das Tape-Team. Die Zusammenarbeit mit Lieferanten ist auch hervorragend. Erste Exklusivverträge sind in Vorbereitung.
Work-Life-Balance
Durch Neugründung natürlich momentan noch erhöhtes Arbeitspensum. Urlaub ist allerdings nach rechtzeitiger Planung kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind bereits in Planung. Es wird jetzt dann regelmäßige Schulungen geben.
Richtige Karrierechancen sind in einem so jungen Unternehmen natürlich schwer vorherzusagen.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung. 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird sauber getrennt. Stromanbieter setzt auf erneuerbare Energien. Keine Verschwendung in jeglicher Hinsicht.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr eingespieltes Team da bereits in der letzten Firma zusammengearbeitet wurde.
Aber auch neue Kollegen werden schnell integriert. Tolle Atomsphäre, so macht arbeiten Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar Mitarbeiter sind bereits über 45. Diese Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. In Kombination mit den "jungen" ergibt sich ein großartiger Mix.
Vorgesetztenverhalten
Junger Chef mit klarer perspektivischen Ausrichtung. Gute und realistische Zielvorgaben. Bezieht die Mitarbeiter auch gerne in Entscheidungen mit ein.
Arbeitsbedingungen
Kompletter Bürobereich wurde neu gebaut. Alles schön hell und offen. aktuelle Computerausstattung. So macht arbeiten Spaß!
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber sicherlich noch an einigen Stellen verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Komplette Offenheit der Geschäftsführung. Keinerlei Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Zielvorgaben aber ohne überstrenge "Überwachung".
Selbstständige Arbeitseinteilung, unterstützt durch Marketingaktionen, Flyer und sonstigen Unterlagen.
Durch den Neuanfang natürlich momentan noch erhöhtes Arbeitspensum.