4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation lief über KI-/WhatsApp-Systeme. Ein persönlicher Ansprechpartner mit Kontaktdaten: Fehlanzeige. Es folgte eine standardisierte Absage – obwohl kein Lebenslauf vorlag. Auch die korrekte Schreibweise meines Namens: Fehlanzeige.
Frage: Führt ein derart standardisiertes Recruiting-Modell langfristig tatsächlich zu besseren Einstellungen – oder eher zu einem Verlust an Passung, Vertrauen und Qualität auf beiden Seiten?
Aus meiner persönlichen Sicht ist der Nutzen eines solchen stark automatisierten Recruiting-Ansatzes kritisch zu hinterfragen.