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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen für Erneuerung
Mangelhafte Kommunikation mit den Vorgesetzten
Mehr für Weiterbildung investieren
Mal den Vorgesetzten den Kopfwaschen damit die mal ihre arbeit machen! Und Infos weitergeben! und mal Schulen auf Umgang mit Mitarbeitern brüllen hilft nicht!
Anwesenheit wird bezahlt. was geleistet wird ist irrelevant
Mülltrennung erfolgt nicht
Unter aller Kannone
Meldung über Probleme etc bei Vorgesetzten bringt nix. Da kann man sich eher mit den Mäusen in der Produktion unterhalten. Aber für sonst alles stundenlange Besprechungen machen!
Das Angebot für den Markt müsste größer sein, wir können mehr.
Ist etwas träge aber OK
Wie gesagt wir können mehr
Die Bezahlung
Die interne Kommunikation und die fehlende Identifikation der Angestellten mit der Firma. Vorgesetztenverhalten, die ungeeigneten Führungskräfte und die Umgangsformen.
Ein externer Berater könnte hier hilfreich sein und ebenso die Stärkung des Zusammenhaltes aller Mitarbeiter.
Katastrophal, aber zumindest weiß man so, wo man auf keinen Fall arbeiten möchte. Viele Entscheidungen, Kritik und Neuerungen werden hinten rum entschieden. Kollegen reden schlecht über Kollegen und die Arbeit ist sehr eintönig. So lange jeder stillsitzt und zu arbeiten scheint ist alles bestens. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht. Es gibt zu viele Angestellte und Vorgesetzte, die eigentlich nicht arbeiten wollen.
Alles
Technologisch anspruchsvoll, sehr dynamisch
Zu viel Gerede, zu wenig aktives anpacken seitens diejenigen, die sich beschweren.
Gemeinsam das Arbeitsklima in der Produktion verbessern
Die Firma ist über die Jahre sehr schnell gewachsen, was zunächst zu (den üblichen) Verstörungen in Abläufen und Aufbauorganisation durch das Wachstum geführt hat. In intensiver Zusammenarbeit zwischen BR und GF wurden diese wachstumsbedingte Verstörungen weitestgehend erledigt. Es wird gemeinschaftlich gearbeitet an Mitarbeiterzufriedenheit, mit sichtbaren Ergebnisse. Leider können sich (noch) nicht alle in die Entwicklungen wiederfinden, was zu einer Spaltung der Meinungen führt: manche sehr loyal und zufrieden, manche eher unzufrieden. Wir arbeiten trotzdem intensiv weiter an Auf- und Ausbau unseres Unternehmens mit sonst ununterbrochenem Erfolg. Wir hoffen in gemeinsamen Interesse dass alle Mitarbeiter hier mitziehen.
Gute Karrieremöglichkeiten/ Aufstiegsschance.
Möglichkeit an Veränderungen mitzuarbeiten.
Zur Zeit nichts
Zur Zeit alles
Werden, wenn sie von ganz unten kommen sowieso ignoriert.
Absolut respektloser Umgang von Vorgesetzten. Die Kleinen werden für die Fehler der Großen verantwortlich gemacht und zur Rechenschaft gezogen.
Parkplätze, Arbeitszeiten
Unterschiedliche Behandlung/Falsche Eingruppierung
Gleichbehandlung, Teambuilding Maßnahmen, Vorgesetzte überdenken
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Der Umgangston untereinander könnte jedoch deutlich verbessert werden (Teambuilding Maßnahmen etc.)
Viele Vorgesetzten wissen nicht wer welche Arbeiten erledigt. Sie dulden mangelhafte Leistungen sowie die unfreundliche Art vieler Arbeitnehmer. In vielen Bereichen besitzen Arbeitnehmer mehr Fachkenntnisse als ihre Vorgesetzten. Kann ein Mitarbeiter aufgrund des zu hohen Stresspegels nicht mehr die volle Leistung bringen wird dies ignoriert.
Die Kommunikation untereinander könnte verbessert werden. Zu viele Meetings.
Ungerechte und unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Verantwortung.
Wer Leisung bringt, bekommt diese anerkannt. Wenn man möchte, hat man hat immer die Möglichkeit, sich einbringen und konstruktiv mitzugestalten. Die Leistungen des Unternehmens (Gehalt, Arbeitszeiten, etc.) sind gut und fair. Man kann hier viel lernen und das Tätigkeitsfeld des Unternehmens ist vielseitig und interessant.
Es herrscht gelegentlich ein rauer Umgangston (spezielle Abteilungen). Der kollegiale Zusammenhalt könnte besser sein. Es gibt Personen, die leider chronisch unzufrieden zu sein scheinen. Der Stressfaktor im Tagesgeschäft ist manchmal recht hoch durch zu viele Unterbrechungen im Arbeitsfluss durch andere Personen/Abteilungen.
Der kollegiale Zusammenhalt sollte verbessert werden. Vielleicht sollte sogar formell eine Nettiquette ausgegeben werden, die die Vorgesetzten straff verfolgen. Die Vorgesetzten tolerieren den rauen Umgangston häufig. Hier sollte in einer Situation mit Fehlverhalten sofort eingegriffen werden und mit den Betroffenen direkt das persönliche Gespräch gesucht und ggf. eine Ermahnung ausgesprochen werden. Auch Teambuildigmaßnahmen (z.B. interne oder externe Seminare) halte ich für sinnvoll, nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch abteilungsübergreifend.
Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, damit man ausgeglichener Arbeiten kann, z.B. duch weniger Unterbrechungen (geregeltere Ablauf-/Zuständigkeitsprozesse?). Besseres Bewusstsein für "Wer macht was?" und "Wen spreche ich bei welchem Problem an?"). Das wäre der zeitlichen und qualitativen Abarbeitung von Aufgaben äusserst zuträglich.
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