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Hagen
Bewertung

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Schlechte Bezahlung, viel Selbstständigkeit notwendig

2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tbz gibt jedem eine Chance auf einen befristeten Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Betriebsrat ist nicht erwünscht und wird unterbunden indem man Verträge von Mitarbeitern auslaufen lässt, die sich für einen Betriebsrat oder eine Gründung ausgesprochen haben. Schlechte Betreeung der Maßnahmeteilnehmer durch hohe Mitarbeiterfluktuation.
Qualitätsmanagement existiert auf dem Papier - mehr nicht.

Arbeitsatmosphäre

Ein Betriebsrat ist unerwünscht und die Gründung eines solchen, wird im Keime erstickt (Verträge werden nicht verlängert, wenn man sich kritisch äußert bzw. Verbesserungsbedarfe aufzeigt)

Kommunikation

Notwendige Informationen muss man sich selbst besorgen oder auf erfahrene Kollegen hoffen. Mitarbeiterversammlungen = Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft durch wenig Hilfsangebote von Leitungsseite.

Work-Life-Balance

Längere Zeit am Stück sieht man nicht gern. Kurzurlaube kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Gute Mitarbeiterführung und -zufriedenheit kommt leider erst nach ganz vielen anderen Dingen...

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten in dem jeweiligen Bereich etwas "zu schaffen", da freie Hand gegeben wird und Selbstständigkeit und Kreativität gefragt ist

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema...

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt hier und da ja. Gefördert? Nein. Gibt einige wenige Kollegen 45+ und werden auch befristet eingestellt.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, hab schon Schlimmeres erlebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Extraleistungen. Gehalt wird nur so viel gezahlt wie für die Position nötig. Kein Haustarif, Gehalt bleibt über Jahre gleich für Neueingestellte.

Image

Genießt keinen guten Ruf. Schlechte Mitarbeiterbehandlung, unterdurchschnittliches Gehalt, Vorgesetzte haben keine "Führungsqualitäten", stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und umgekehrt. Befristete Verträge werden immer wieder geschlossen auch wenn rein rechtlich entfristet werden müsste.

Karriere/Weiterbildung

Gibt interne Weiterbildungen. Aufstiegschancen nicht bekannt. Nasenfaktor vor Qualifikation.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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